的那篇论文.”
周克虎的本意，是想向老者隐晦的表达一下赵卫红撰写这篇论文时的不易，好让赵卫红能给老者留下一个好印象。
至于老者对赵卫红这篇论文会有何种评价.周克虎想都没有想过。
因为这篇论文送到燕京，满打满算，也才三天的时间，
老者要处理的事情那么多，更何况字数还那么多，都快赶得上短篇小说了。
别说看完，老者现在有可能看都没看！
但令周克虎做梦都没想到的是。
老者不仅看了，并且在收到论文的第一时间，便将赵卫红这篇近十万字的论文，通通看完了！
见周克虎主动提起了这档子事，老者立马对赵卫红的论文，给予了很高的评价！
“你说他的论文？”
“写得好！”
“讲发展，讲实际，讲体系，更讲问题！”
“我看他论文中提到的一个观点就很好！”
“不管咱们将来要怎么发展信息化部队，部队的转型和融合，肯定是少不了的。”
“但凡涉及到变化，那就少不了要出问题，就像他举的那个例子一样！”
说到这，老者摇了摇头，很是感慨的表示道。
“像他这种有才华，还敢讲问题，直言不讳的年轻人”
“不多见咯！”
在论文中，赵卫红提到了208团在改制之初，与347团的官兵在互相融合的事情上，暴露出的种种问题。
而347团，何尝不是炎国陆军如今的一个缩影？
在347团中暴露出来的问题，在其他单位，又何尝没有发生？
虽然赵卫红并没有提到具体的人名，仅仅是用这些事情举例。
但改制过去这么久了，也就只有赵卫红，敢于提出这些问题。
毕竟，这些事情，就像是常定方曾经告诉赵卫红的“污点。”
其他单位就算有这种问题，藏着掖着还来不及，又岂会像赵卫红似的，以“刀刃向内”的魄力，一针见血的指出这些问题，并给出自己的解决方法？
比如加强思想建设增进官兵认知
虽然这些解决办法，听上去就是老生常谈。
但老者最欣赏的，便是赵卫红这股子敢于直言不讳的锐气！
一味地掩盖，那是解决不了问题的，只会让类似的问题一次又一次的发生。
只有直面问题，认识到问题的本质与自身的不足，才能从根本上一劳永逸的杜绝此类问题的再次发生！
当然。
如果光是这样的话，赵卫
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