在整个巴蜀jun区，为将来成为干部的赵卫红，寻找一个最为合适，最能让赵卫红发挥自己的才华，同时也是最容易做出成绩的单位！
甚至王川还答应，想办法找一个延后“师改旅”的单位，让从军校毕业之后的赵卫红，不会错过这一重要经历！
而这，显然是周克虎做不到的！
因为三十九jun未来几年的发展，今年年底，不，其实已经定下来了！
116师作为王牌师，依旧维持师级编制，但是要尝试在师级单位的基础上，进行信息化改革。
而190师年底便要开始“师改旅”，同时尝试信息化改革，属于是和116师齐头并进，两条腿走路。
至于剩下的部队，出于稳妥考虑，则依旧维持现状。
毕竟，无论是“师改旅”，还是信息化建设，三十九jun，乃至于整个炎国，谁也没有这方面的经验。
肯定要慢慢摸索，在不影响现有战斗力的基础上，走出一条合适的道路。
但信息化建设，乃至于“师改旅”，又都是大势所趋。
现在不改，不代表以后不改，无非只是时间早晚的问题罢了。
但相关的经验，没个十年八年的实验论证，是不可能总结出来的，更别说加以推广了。
等到“师改旅”和信息化改革，大范围铺开。
那些在旧编制任职许久的官兵，相较于改革的“先行者”，在经验，资历等方面，无疑会弱上许多。
而从军校毕业的赵卫红，恰好又卡在了这个“不上不下”的节点上。
让他去已经完成改革的部队吧.赵卫红便少了“师改旅”这一重要履历。
可若是让赵卫红去那些不知道何时，才会改革的部队。
无疑是让赵卫红蹉跎岁月，浪费自己的才华。
是以，在经过激烈的心理斗争后，周克虎还是同意了王川的建议。
从这来看，就能发现。
周克虎是真的将赵卫红，当成了自家子侄一般来看待的。
所作所为，完全是为了赵卫红考虑，而非是对待一个表现不错的“好苗子。”
当然。
周克虎会这么做的前提，那也是建立在赵卫红足够优秀的基础上。
正所谓“烂泥扶不上墙。”
要是赵卫红自己不争气，就算有一百个周克虎帮他，也是于事无补！
就部队这些兵王，“老油子。”
自己手上若是没两把刷子，就想让别人乖乖听话，服从命令？
那是扯淡！
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