只有清除这些毒瘤，才能正风气，才能让真正想做事的人看到希望，才能赢得老百姓的信任。这是你站稳脚跟、树立威信的第一步，也可能是最艰难的一步。”
楚沐听得心头一凛，他知道方书记这话的分量。打击腐败和黑恶势力保护伞，必然触动既得利益集团，阻力不会小，甚至可能有风险。但他眼神坚定，用力点了点头：“我明白，方书记。反腐倡廉，净化政治生态，是底线，也是前提。”
“第二类，”方青云伸出第二根手指，“是那些思想陈旧、观念落后、但本质上不算坏、甚至可能在一些老经验上还有可取之处的老同志、老油条。对这些人，不能一棍子打死，要讲究策略。要尊重他们，主动与他们沟通，争取他们的理解和支持。你的新思路、新办法，要耐心解释，用实际效果来说服他们。有时候，转化一个这样的老同志，比提拔一个年轻干部的影响还要大。他们熟悉当地情况，有群众基础，如果能争取过来，会成为你推动工作的助力，至少可以减少很多不必要的内耗。”
楚沐若有所思。这确实是他之前考虑较少的一面。如何团结和转化那些可能因循守旧但并无大恶的干部，是对他领导艺术和人际沟通能力的考验。
“第三类，也是最重要的一类，”方青云的声音提高了一些，带着期许，“就是那些有想法、有干劲、有能力、渴望改变现状、真正想为老百姓做点实事的年轻干部或者不得志的干部。对这些人，你要大胆发现，大胆任用！给他们压担子，给他们舞台，支持他们去闯去试。要建立一种‘能者上、平者让、庸者下’的鲜明用人导向。把这些人用起来，让他们在各个关键岗位上发挥作用，你的施政蓝图才能真正落地生根，开花结果。他们是你在基层最可靠的依靠力量，也是大山县未来发展的希望所在。”
楚沐听得心潮澎湃。方书记这是在教他如何“布阵”，如何“点将”。干部用好了，一盘棋就活了。
“当然，”方青云话锋一转，神色更加严肃，“人事问题，历来敏感，牵一发而动全身。尤其是在县级层面，各种关系盘根错节，市里面，甚至省里面，可能都会有各种各样的声音，施加或明或暗的影响。”
他直视着楚沐的眼睛，给出了最坚实的后盾承诺：“如果，你在调整干部、推动工作的过程中，遇到来自市里或者其他方面不合理的、
本章未完，请点击下一页继续阅读！