“许总，您方便说话吗？”
“我有点工作想跟您汇报一下！”
电话接通，那边就传来了老刘恭敬的声音。
也许是一直做饭店经理的缘故，老刘相比于其他公司管理层对许宁的态度总是最恭敬的。
“这我就得批评你了！”
“都六点多了，已经是下班时间了嘛！”
“以后啊，尽可能不要加班哈！”
“说吧，有什么事儿啊？”
许宁看看表，忍不住笑着道。
他在昊宇科技待了这段时间，真是已经将准时下班不加班奉为圭臬。
如果有可能，以后昊鼎集团所有员工都最好不要加班！
当然，有些也是避免不了的，他也不至于那么执拗。
“许总，是这样的！”
“昊鼎餐饮现在扩张规模非常迅速，管理人才和培训人才已经有些捉襟见肘！”
“公司培养根本就来不及，只能在求职市场上招聘！”
“虽然短时间内能缓解这个问题，但长久下去也不是办法！”
“而且未来昊鼎餐饮肯定会有更多高低档不同的品牌，管理人员的缺口也会越来越多！”
“所以我想，有没有可能我们跟高校开展委培合作，定向培养餐饮类管理人才和培训人才呢？”
“我初步的想法是，跟一所大学合作，单独设置专科专业，定向委培！”
“学生正常参加高考，填报志愿和录取。”
“录取以后签订协议，大专三年的学费和生活费等等全部由昊鼎餐饮来承担。”
“这些学生在校期间就可以来昊鼎餐饮的门店里实习！”
“而毕业后，学生至少要在昊鼎餐饮工作五年，昊鼎餐饮保证待遇和上升渠道！”
“有了定向培养的管理类学员，昊鼎餐饮旗下的各个连锁品牌饭店未来就不会缺管理人才了！”
“重要的是，自己培养的人才对集团才更有认同感，忠诚度有保证嘛！”
“许总，您觉得怎么样？”
说到自己想法的时候，老刘神采飞扬，通过电话许宁就能感受到他的激情。
老刘啊老刘，你总是能给我整出点新花样！
不过不得不承认，如果昊鼎餐饮想要长久发展下去，那么人才的培养的确很重要。
老刘的办法的的确是很好的办法！
而且这也算是提醒许宁了，其实不光是昊鼎餐饮，集团旗下其他子公司其实也需要类似的委培。
比如昊鼎汽车，完全可以和车辆工程学科很强的学校合作，委培一些技
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