我什么时候，‘挖’你的人了？”
“我只是在我的店门口，贴了一张再正常不过的招聘启事而已。”他看着因愤怒而瞪大了眼睛的姜艳，眼神坦诚得，找不出一丝破绽，“我开出了我认为合理的、能够匹配我们店服务标准的薪资和福利，在市场上，进行公开的、公平的招聘。”
“是你的员工，在看到我的招聘启事后，主动地，走进了我的店里，向我递交了她们的求职申请。”
“我只是，为她们提供了一个更好的、她们自己也向往的平台而已。”
他顿了顿，将手中的咖啡杯放下，看着她，问出了那个最致命的问题。
“这，能叫‘挖’吗？”
姜艳被他这番理直气壮的“歪理”，问得一愣，张了张嘴，却发现自己，竟然，找不到一句可以反驳的话！
是啊，他没有偷偷摸摸地去策反，也没有威逼利诱。他只是光明正大地，将自己的优越条件，摆在了那里。
是她自己的人，主动选择了“背叛”。
看到姜艳语塞，陆明远没有乘胜追击，而是继续用他那温和的、却又像刀子一样犀利的语气，为她，上起了他从上海带来的、最前沿的“商业逻辑课”。
“姜老板，人往高处走，水往低处流。这是一个，连三岁孩子都懂的，再简单不过的道理。”
“如果你的人才留不住，如果你最优秀的员工，会因为别人多出的五块钱工资和一条漂亮的裙子，就选择离开。那么，你首先应该反思的，难道不是你自己的管理方式和薪酬体系，是否存在着严重的问题吗？”
“你把员工当成姐妹，这很好，非常有人情味。”他的话，像一把最精细的手术刀，精准地，剖析着姜艳那套早已过时的“江湖义气”式的管理理念，“但是，姜老板，光有人情味，是填不饱肚子的，也是无法支撑一个现代化企业，长远发展的。”