因为「千人千味」的存在，让所谓「烹饪秘方」这个东西变成了混沌态。
其在很多时候的「宣传意义」是大于实际意义的。
当然，这不代表「秘方|真的不存在，确实有些流派在处理食材，和烹饪的时候会添加某些传承下来的高汤或者调料。
但就像「小荔枝口锅巴肉片与「大荔枝口锅巴肉片一样。
它也只是在通过这个味道，细分食客。
有人喜欢，就一定有人会不喜欢。
反倒是「技巧」才是厨师真正的护城河，也是各阶段厨师考核的重点。
同样一个配方，大厨与新人对于火候，刀工，调味精准度的掌控就是不一样。
厨协就是因为清楚这一点，才会去设立「贡献机制」，鼓励各派提供技巧上的交流。
因为配方可以随时代更改，但技法能传下去，才能保证华夏的厨道一直鼎盛。
但这是站在厨师行业的角度...
站在餐饮业的角度，技巧却是现在很多连锁餐饮最嗤之以鼻的东西。
他们恨不得把厨师这个职业从后厨抹去，因为人天然有不确定性，对于料理的把控必定不如标准化的中央厨房。
而且厨师还很难管理，就和娱乐公司管理艺人一样，每时每刻都要担心艺人单飞跑路。
当然，这是现在，曾经工业化达不到现在中央厨房这种程度的时候，餐饮是很喜欢和「门阀」
合作的。
一方出财力，一方出技术，有钱一起赚。
「门阀」使用「传承人名号」「秘方」「技术」作为奖励，固定收割门下弟子的财力或者是劳动力。
因为掌控了部分话语权，所以「门阀」往往是「符号化」的。
对于新人来说，学厨就和读书一样，考进好的大学，说出去就是会比差的大学有优势。
而「门阀」的「符号化」建立，在没有网际网路的时代，大部分都是依靠线下口碑，有了网际网路后，变成了「综艺」「纪录片」「电影」等各种形式。
在这个过程中，餐饮与「门阀」的结合会变得更加紧密。
「门阀」依靠经验与宣传老字号维持形象，就和歌手时不时发一张唱片一样，增长业内的名声。
其中很多门派是真有本事的，但也有浑水摸鱼，和一些在逐步衰败的。
这个时候「人脉」就非常的重要了。
混乱时期，厨师是抢名声抢饭吃，争斗在所难免，混乱结束后，大家为了共同的利益，就会开始变得
本章未完，请点击下一页继续阅读！