到一倍以内，否则整个部门大调整！」
闻言，系统研发部门的高层瑟瑟发抖，如何不清楚什么叫做整个部门大调整，那就意味著整个部门大裁员！
到时候一把手都得下台，核心高层也都会被清洗，其他员工只留下骨干精锐编入新系统部门，至于其他人全部裁掉！
这样的事儿完全有可能！
Maemo5系统研发总监塔里斯冷汗直冒，连忙表态：「董事长，您放心，我们一定把Maemo5优化好，即便追不上山海系统，也要达到山海系统的百分之七十！」
「希望你说到做到，否则你知道后果。」奥利—佩卡·卡拉斯沃语气冰冷，显然已经失去了耐心。
塔里斯不敢犹豫，立即回到部门，召集所有人开紧急会议：「山海系统的发布会你们都看了吧，咱们的新系统和对方的差距有多大，你们也都心里有数！」
「董事长已经发话，再给我们一次机会，如果新系统做不好，达不到山海系统的70%，整个部门大优化！」
「到时候，我以及你们其中的百分之八十都会下课，都会被裁！」
「背著这么一个糟糕的业绩被裁，再加上当下全球金融危机的大环境，你们觉得还能再找到新的工作，还能维持当下的高收入？别做梦了！」
「到时候我完蛋，你们都得完蛋！」
整个部门数百名工程师全部瑟瑟发抖，很是清楚，研发总监不是说说而已！
一旦完不成既定目标，整个部门都会大裁员，这是板上钉钉的。
「好了，闲话不多说，我们只有最后一次机会，只有四个月的时间！」
「只有在未来的四个月之内，使得Maemo5系统发生脱胎换骨的变化，将和山海系统的差距缩减到70%以内，才算成功，我们才可以保全。否则面临的就是大裁员，就是集体下课，甚至整个部门解散！」
「到了这个地步，我也不骗你们了。我明显感觉到董事长对于我们整个团队失望到了极点，很可能选择全面放弃！」
「话不多说，所有人背水一战，全面升级Maemo5系统！」
「是！」
众人纷纷应道，可心里还是没底儿。
有些事儿并不是想做就能做的，有些系统也不是升级就能追上的，架构上的差距注定会变得非常困难！
更主要的，诺基亚这些系统开发人员当大爷当久了，实战能力反而很垃圾，搞了那么多年的塞班系统
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