对方当CEO或者补缺位置，然后开会同意，形成集体决策，也就是白纸黑字了。
刘波捏着茶杯，沉吟道：“风险还是比较大的，如果没有法理上的支持……”
俞兴看着刘总，忽然说道：“刘总，我用现金支付你的薪酬。”
刘波叹气，风险这就降低了一部分。
他立即说道：“就算没有后续法理上的支持，我相信从智联招聘出来的兄弟们也能一起把招聘业务做好，我听卫明谈了《非你莫属》这个节目，确实和百晓生的规划相当契合，会是一个不错的宣传切入点。”
俞兴这时把希望刘波也上台走一遭的想法说了出来。
刘波惊讶的看着俞兴，念头转了两圈，说道：“卫明可以这样，他是没竞业协议的，也已经和我提了离职，这样吧，等我公司这边安排好了，同样离职了，我再通过节目的形式来制造热点，顺势展开招聘业务的工作，最好第一波就先把台上的BOSS们拉入平台。”
俞兴露出笑容：“那就先让雷总先开展一部分工作，然后等待刘总的过来。”
刘波点头，伸出右手：“俞总，百晓生是一个全新的职场平台，我很希望能和俞总一起塑造百晓生的辉煌。”
俞兴连连握手，欣喜这位经验丰富的老前辈能跳过来。
当然，这种欣喜并不耽误他在见完刘波之后研究智联招聘的窘境，甚至直接询问了已经火速离职的雷卫明。
老前辈确实是老前辈，能够带来不少的人手，也能迅速搭建团队，但是，作为CEO，智联招聘的连续亏损也需要汲取经验教训。
雷卫明没想到俞总见完老上司之后是和自己聊这个……
他沉默的时候就思考的比较多。
俞总是很年轻，但还是需要摆正位置，他现在就是自己的老板了，而刘总只是自己的老上司。
百晓生不出意外将会接收智联招聘的一拨人，这样一拨人会不会有抱团的风险，需不需要有人来进行一定的制衡……
雷卫明自己就是做销售出身，擅长互换立场的揣摩心思。
他很快就有了决定，尽量客观的介绍了自己认为的智联招聘的得与失，老上司肯定是有功劳的，也同样免不得要负上一些责任。
CEO不负责，谁负责？
俞兴听完雷卫明的剖析，没有多说，只是感慨：“什么业务都不容易，还好咱们百晓生会是一个重新的开始，还好刘总和你都会注意过去的教训，
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