、携程的冲突，你们这边确信能把握住吧？”
俞兴思考不语。
徐荣轩等了几秒，解释道：“俞总，是这样的，不管节目最终的收视情况如何，我们如果真在电视台播出了，你们如果表现不好是会被传播的，确实存在负面风险，企业形象在互联网时代一定要谨慎。”
他是好心想提醒年轻的金主。
“企业形象，嗯……好的，谢谢徐导，我今天开个会再商量商量这个事。”俞兴确实有点顾虑。
徐荣轩笑道：“俞总，不急，我们也得再讨论节目怎么做才好看，你们提供了好的食材，我们就得把它炒成一盘好菜。”
俞兴对这些不懂，问道：“徐导，这种节目肯定得剪，这样的话，录制得多久？剪出来又得多久啊？”
“现在还不好说，国内之前也有一款职场节目，差不多是两年前了，那是以大学生职场招聘为主题的《上班这点事》，是我们申城第一财经频道做的，但效果一般。”徐荣轩说着说着就偏了，意识到这一点后又及时纠正，“嗯，但一期时长1个小时左右，我们录制的话怎么也得四五个小时。”
俞兴有些意外，原来需要剪掉那么多。
“俞总，这个主意是你提出来，你还有什么想法吗？咱们都可以一起再聊聊，争取让节目更加完善。”徐荣轩又说了一句。
“我对怎么做节目不懂……”俞兴沉吟，却继续往下说，“我就是觉得吧，一个求职者其实在平时很难获得这样直接面对BOSS的机会。”
BOSS直聘嘛，它当面和老板谈的口号为什么那么吸引人，而这款节目确实能落实。
“另外，这还不是面对一家BOSS，是面对12家BOSS，虽然肯定不是所有公司都适合求职者，但这样简直就是一下子拥有了12个机会，确实很难得。”
“所以，我们必须找真BOSS，不一定就是董事长啊、总裁啊，是那种能拍板招人的高层，不然，这边上节目谈薪资，但其实没法拍板，嘉宾的意义就削弱很多。”
徐荣轩听见这番话，笑道：“确实，我们昨天晚上还在讨论这一点。”
俞兴很高兴对方能考虑这个，想了想，又说道：“另外，其实不一定就划一个特别严格的应聘求职界限，徐导，你觉得是一款求职节目有意思，还是一款夹杂了谈话、培训、招聘……哦对，还有论坛性质的节目有意思？”
他想到了去年
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