直观的看到自己所推荐的人才履历。
陈阳很快就被笔记本上的内容所吸引。
“马文杰，男，42岁。 毕业于清北大学，工商管理和经济学硕士。曾在京都某金融公司任职，工作8年，因工作能力突出，表现优异，实现三级跳，最终升任公司副总。
同年，被魔都天晟金融公司，以五百万年薪高薪挖走，并担任公司副总。三年前，因个人原因离职，离开魔都回到老家云州。目前状态，待业。”
“核心诉求：公司副总起步，年薪400万起，并享有年底分红。”
“林天，男，38岁。毕业于燕京大学，金融管理系博士。曾与好友共同创立清河科技公司，因产品定位与市场需求有所差异，导致产品滞销，公司资金链断裂。
而后退出公司，进入魔都知名金融公司任职。短短5年，便凭借出色工作能力和管理能力，将公司业绩连续提升百分之五十，被董事会破格提拔为总经理。”
“后因工作理念和公司发展出现偏差，于上个月正式委托我司，准备离职跳槽。”
“核心诉求：担任公司总经理职务，年薪500万起，若是能获得公司期权和年底分红，薪资可酌情降低。”
“潭艳，女，35岁。毕业于魔都财经学院，高级会计专业。曾在某国企单位，担任财务部门一把手。因个人原因，选择辞职下海。后加入食品公司，担任公司财务总监，年薪70万。”
“近期有离职打算，对新公司核心需求，年薪不低于85万。办公地点，必须在魔都。”
……
一个个高端人才的履历，出现在陈阳视线之中。
这些人都拥有丰富工作经验，且曾经都在某知名公司担任过重要岗位。
能力，才华，毋庸置疑。
只是因为各种原因，才想着跳槽，寻求更好的发展。
尽管他们开出的年薪和要求不低，但他们的履历和能力，完全配得上这个价值。
如果陈阳开公司，只是想小打小闹，那随便去市场上招聘，开出几十万的年薪，就能招聘一些不错的人才。
可倘若陈阳的目标，是奔着把公司做大做强，走向行业巅峰。
那么招聘这些核心人才，就变得尤为重要。
很显然，陈阳的野心极大，他并不甘愿屈居人下。
再者，他有系统为他兜底。
只要肯干，肯努力奋斗，他未来成就注定不会太差。
不说成为全球首富，最起码身家千亿，不是什么大问题。
想通这些后，陈阳立
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