上去一个，总工顺位，副总工的职务空出来了。
对面的汤乾坤很激动，站了起来。
“感谢董事长和总部领导的信任！”
现在的建筑集团，可不比当初了，大单位！
陈学兵摆了摆手：“汤总，你要把重庆的事情办好，我们的职务能上能下，包括各位在内，下一步具体的分管安排，还要看这段时间的表现。”
丑话要说在前面。
他绝不会放任能力不匹配的人在原有位置上跟随公司发展而坐大。
公司岗位快速换血的本质，是一开始定下工薪年涨制度就决定了的。
在座的既定领导们表情也严肃了不少。
集团的发展他们都听说了，董事长那帮兄弟是当了先锋的，职务说撤就撤，说下就下，现在一串副总全都撸干净了，没人会怀疑董事长的决心。
“第二，建设集团的近期开支，我评估了一下，决定从总公司调拨五个亿，另外，胖东来入驻以后，我会安排长征收回一笔企业欠债，至少是两个亿，多了也给你们，但这笔钱是借支，要还的，包括买地的钱，销售以后都要还给集团。
“还有，春莹特钢年底应该可以签约出售给攀钢，春瑛股权总公司注资给建设集团了，这笔钱算作建设集团的流动金，可以不用还。”
“第三，成立销售部和四川地产销售公司。销售公司作为独立法人主体，人员构成为80%本地招聘+20%集团派驻核心岗，负责接下来的四川房地产销售项目。
“公司销售部负责人员培训和选拔事项，做全国销售人才库建设。
“项目结束以后，核心岗人员收回，本地的销售精英愿意留在集团的可以选拔进销售部，不愿意走的跟随销售公司解散，这是我们的跨区域项目支援机制，以后我们的房地产销售都按照这个模式进行。
“庞总，这件事你来主抓。”
陈学兵把主要工作直接分到了副总这一级，向新高管们明确了自己的指挥风格。
庞毅立马点头表示明白：“铁打的营盘流水的兵，精英留存双通道，销售公司到集团，集团到新项目，解散人员有补偿方案吗？”
“N+1月工资吧，N就是工作年限，这是临时工作人员的补偿标准，公司固定岗位的辞退按照N+2，总公司武总正在制定第一版《股安基本法》，以后管理细项就参考这个，异制化岗位必须上报。”
陈学兵第一次提到“上报”这个词
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