们最好不要触犯，否则容易被盯上，也就是说，我们想合法通过国外人员参与国内核心设计几乎是不可能的，还有，美国的顶尖设计人才年薪超25万美元，每人还要配备十几万美元的工作设备，如果没有项目给他们参与，成本收益率趋近于零。”
陈学兵闻言挠了挠头，感觉芯片设计培养确实有些棘手。
奇点底子太弱了，06年大陆芯片设计人员统计数据也就两万，参与过65nm芯片设计的可能都不足五百人，大多在谷歌等外资企业，真属于国内的可能就两三百，展讯就占了一半。
这还是因为展讯有Turn-key业务的盈利托底，又吃进了ADI团队，率先进行了65nm的DPS协处理器设计的尝试，而且还是通过把人员派遣到欧洲分部实现的，真要有所产出，还得在国外委托生产，然后出口到中国售卖。
在国内，根本得不到65nm的设计工具授权，EDA和仿真验证的高性能计算服务器都不对中国出口，连台积电和联电的65nmPDK（工艺设计套件）也禁止向大陆企业提供，中芯国际目前还在自行开发65nmPDK。
展讯还算争气，但自家的奇点是真的难，当初刚建立深圳公司就招了一帮IC设计师，结果到现在也没什么具体产出，只是通过130nm和90nm的设计积累了一些经验，算是有了个200多人的人才基底团队。
相比国内公司，这绝对算先进团队了，但没有对比就没有伤害，相比展讯的顺利发展，奇点好像是缺乏基因，投入不少，却举步维艰。
陈学兵觉得是不是因为展讯有美国技术基底的原因，这才有借助美国数据中心培养人才的想法，也属于是病急乱投医了。
“我不管这些了，给我招，没项目就给他们造两个项目，远程授课不行就直接派人到美国来参与这些项目，自家的公司，通过项目培养人才好歹能自己说了算。”
林斌听到这话，笑了起来。
“想听我的意见吗？”
陈学兵眼一瞪：“不听我和你说这些干什么？”
“好吧，其实我做了一份计划，就在卢总那里。”林斌缓缓说道：
“你说的派人到美国参与先进设计学习，确实可行，离岸团队是一定要有的。但你要的是大量培养人才，且需要安全稳定的环境，所以挑到美国的只能是选拔出来的尖子，大部分培养步骤还得
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