的都有哪些人？给我一个名单。”
听到楼川这么说，时倾为难的说道：“不用吧……我知道你想做什么。”
“那你倒是说说看，我要做什么？”
楼川凑近了，一双眼睛牢牢的盯着时倾。
“按照你雷厉风行的手段，我猜你大概是要他们的名单，然后放出消息在行业内封杀？”
听到时倾对自己的猜测如此准确，楼川挑眉：“你现在是越来越懂我了。”
“那你就应该知道，我既然问你要这个名单，就没打算后悔。这些人要受到惩罚。”
时倾眨眨眼，片刻后也同意了楼川的决定：“那好吧，我给你一个名单。”
“不过我还是觉得他们既然已经跳槽了，在那边也会受到相应的惩罚……”
楼川一边操作手机，一边头也不抬的说：“他们受到惩罚是他们自作自受，但我们这边也不能放过。”
他效率很高，隔天一早，时倾就看到那一批员工在行业内已经上了黑名单。
黑名单就意味着他们就算从那个公司再跳槽，也没有人会收留他们。
要么在那个公司干到死，那么就别在这个行业里混。
这些员工一开始还美滋滋的，以为自己换了个大厂，以后的简历更是增光添彩，并且有一份不错的工作履历。
但是到了这个公司之后，却发现工作不如自己想象的那么好。
一开始都说的好好的，但是合同上却都显示，福利待遇并不是之前说好的。
综合考虑之下，所有的待遇都不如跟着时倾。
就在这时，他们偏偏又听说了时倾对自己员工提薪的种种……
这让他们的内心越发不平衡，迫切的想要找到更好的出路。
但是面试却发现，没有公司敢再用他们。
不出半个月功夫，时倾办公室的门槛都快被他们踏破了。
都是之前的员工回来，想求时倾收留。
一个个痛哭涕零，对时倾说自己知道错了，以后绝对会给时倾卖命，不会再有二心。
时倾看着他们，原本没想同意的。
但是想到他们之前因为自己做过项目，还是狠不下心。
最终她剔除了那些自己不看好的员工，剩下那些，她表示愿意给他们一个机会。
“所以呢，你最后给他们的惩罚是什么？”
楼川知道这件事时才开口问。
时倾嘟嘟嘴，小心翼翼的说：“给他们降薪处理，不过如果以后他们表现的好的话，还有机会升薪。”
说完之后很长一段时间楼川都没开口，时倾觉得他应该是生气了，抬起头来看
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