现在基本上他已经不用像一开始那样去身先士卒凡事都要带头去做了，大家都能够自觉去完成，另外他还把人员按照现有的人数编成了五个小组，每个小组有小组长负责管理，另外，他也跟郑龙汇报了一下，把刘大龙跟张小文两个提拔成了训练主管。一样都是干活，谁不想往上升多拿钱面子上也有光，所以这两个更是死心塌地跟着林海。
林海也不是平白无故提拔他们俩，更不是说因为关系好。他这样做有他的目的，现在一切的训练工作都有小组长负责管理到组的每一个人，然后训练主管负责日常的训练监督和训练结果，他则是不定期的抽查，任何不合格的情况，小组长跟训练主管都是要跟着一起挨罚的。
之所以这样不断地给他们加压，可不是平白无故的折腾人，按照林海的计划，一个月下来，这帮人基本上就能够完全接受目前的训练系统，人员素质也大大的提高，拉出去跟市面上的其他安保公司相比，占个中上游应该是不成问题的。而他就可以实现调岗，把其他分布在小区的人员拉回来也回炉改造，也同样是接受一边这样的训练，他要保证公司的战斗力和专业水平。
而这个时候，刘大龙和张小文也就基本上能够代替他的大部分训练工作了，他就可以抽出身来，同时去帮助郑龙去做业绩这一块。林海心里头非常的清楚，大家训练的再好，没有客户没有业绩，没有钱，最后的结果还是饿死公司倒闭。所以他是准备从他所有能够入手的方面，整体去提升公司的水平。
值得庆幸的是，因为林海之前帮警方抓住那个劫匪的事情，被媒体大肆报道以后，现在安保公司也重新引起了一部分关注，尤其是之前那几个记者来公司采访的时候，拍了一些照片和视频，也让大家惊讶地发现，这个一度被认为是即将倒闭的公司，原来其实一直没有放弃努力，还在处于发展中。所以，据说是有了两三个新开发的小区有合作意向，剩下的就是看郑龙进一步的去谈判了。
下午的时候，林海按照郑龙之前的吩咐，带着两个人一起到下面小区去进行检查，包括像人员的工作状况，设备设施的日常维护保养和运行，这些也都是他们安保公司的基本职能，现在林海成为新的训练经理，那这个事情也就交给了他，最主要的是郑龙也确实想要锻炼他，也要让他知道更多的具体情况。
本章未完，请点击下一页继续阅读！