询师。
不过一般来讲，这种活都是吃力不讨好的工作，至少和培训师、宣讲师比起来是如此。
两位咨询师闻言朝南祝仁投来感激的目光。
重晖思忖了一下点头同意，看向两个咨询师道：「那你们今天也根据我们的数据分析结果，同步准备一下相关的工作安排吧，提前写写稿子、做做课件什么的。」
他特地强调：「如果在数据分析上有什么看不懂的地方的话，及时过来问我们。」
两个咨询师点头如捣蒜。
接下来一天的时间，办公室的键盘敲击声密如雨点。
最后反倒是重晖长舒一口气，和硕士组最先完成了自己的任务。
毕竟对数据分析写报告是论文写作的必备技能，重晖这么多年的肝全都耗在这上面了。
大个子最后整理一遍自己的报告，确认没有疏漏和错别字，便列印装订好离开。
坐电梯，一路直走，很快他的目标就出现在面前。
「楚欣。」
前方，心情看起来极好的公司ER专员正在自己的位置上整理文件。闻言抬头。
「我们数据分析的工作结束了，过来跟你通个气。如果你觉得没有问题的话，明天我就去跟你们老板做一下汇报，然后就开展下个阶段的工作了。」
项目组和师楚欣严格意义上没有从属关系。但是项目推进有阶段性成果不让师楚欣知道的话，如果上面有人问起来，师楚欣总是免不了尴尬的。
「行————」师楚欣闻言接过。
翻开，她只看了两眼就猛然抬头：「你们编数据了？」
当下公司的情况，对于咨询来说其实是非常不友好的。
莫凯已经通过自己独特的情报收集工作明确，当下的公司确实在裁员的风波之中。
在这种情况下，员工们疑神疑鬼是正常的。
再加上所有的工作都是匿名进行，项目组没法通过前期的问卷去定位那些在量表分数上有异常的员工。
咨询室因此门可罗雀。
不过其他人的工作倒是热火朝天。
重晖和两个咨询师组织了几场针对心理健康的宣讲会、一些适用于职场的自我情绪调节能力培训，以及相关的沙龙。
据说反响不错。
而这些宣讲会、培训、沙龙除了本身对员工心理健康的促进之外，也在加深公司员工对于「心理问题」的了解。
一些觉得自己「没有问题」的员工开始认识到了自己或许需要帮助；一些原本不太关心公司
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