安然的话一下子打开了林薇的思路。
她愣愣地站在原地，好半天才回过神来。
对呀，自己之前的想法还停留在沪上怀远集团时期，没有想到桃源文化公司的特殊性。
这是一家植根在东北乡村小镇的公司，公司福利高，压力小，就算是老年人，很多工作也能轻松胜任。
而且在小镇上，有好多老人还要靠卖自家的小圆菜贴补家用，现在放宽了用人标准，对本地生活的老人也是一件好事，同时也解决了公司目前的离职危机。
但王钦殿还是不乐观，提出问题道：“但是距离9月6号开业只剩十天了，新提上来的人，还有新招的人，都需要培训适应。尤其是老人，学东西肯定不如年轻人快，现在又是急用人的时候，他们恐怕会出问题。”
安然依旧淡定，笑着摆了摆手说：“没事，我们的整体运营框架已经搭起来了，流程也理顺了，就算来新人，也不会影响正常运营。而且我们内部的老带新机制直接绑定了职级晋升，老员工巴不得把新人带出来，毕竟关系到段位和工资，积极性都高着呢。这一点你尽管放心。”
王钦殿还是将信将疑，但林薇却感觉大受启发。
公司里那套看似游戏化的岗内段位机制，在激励老员工培养新人方面，确实有着独到优势。
每培养一个新人，就能积累岗位经验。只要当前段位的经验满了，经过一次晋升考试，就可以提高段位，相应的工资也会跟着涨。新人来了，很可能老员工都抢着教。
而且，桃源公司在河口县的口碑很好，那条塑胶跑道可是笼络了不少大叔大婶、大哥大姐的心。
如果公司放开标准开始面向高龄人群招聘，尤其是50多岁，距离退休还有几年，又不好找工作的，他们的工作积极性会非常高，而且家就在本地，留存会非常稳定。
如此一想，林薇不禁在心中惊叹一声。
难怪安然如此淡定，原来早就想好了对策，反观自己，还是不够淡定。
轻轻呼出一口气，林薇也不再纠结中层管理离职的问题，转而问起徐杰的事：
“关于徐杰，还要继续留着他吗？”
“你用着顺不顺手？”安然反问。
林薇想了想，回答：“比起魏岚岚和宋秋实，徐杰的工作能力确实强很多，用起来很顺手。”
“那就尽管用，但也别重用，多培养一下魏岚岚和秋实。”安然直接把这事定了，接着便
本章未完，请点击下一页继续阅读！