几个女人在八卦的时候，张建川也在忙著和燕京这边益丰的团队高管们谈话。
崔碧瑶说得没错，此番「巡视」，视察只是表面，关键是谈话，激励军心，稳定人心，为今年益丰上市打好基础。
军心人心核心还是在管理层。
毕竞益丰才建立不到四年时间，一线工人对于公司真实情况并不了解。
他们的眼界视野也基本上只能停留在本车间本厂或者分公司子公司内这个层级，他们的凝聚力主要来自于工资和奖金收入。
只要你每月工资兑现，年底奖金丰厚，那对公司的拥戴肯定杠杠的。
但管理层不一样。
一方面他们已经脱离一线，对于公司了解程度也要深得多。
另一方面无论是从外部应聘而来还是从内部成长起来的，他们的能力学识都要比一般工人强不少，自然对未来也有更高的期望。
期权表面上看起来是股份，是收益，但从另一个角度这也是和公司的绑定，意味著要一起努力，共同成长。
期权既是利益，同时也是对管理层的一种认可，一份肯定。
张建川不指望每个人都能对自己认可，对公司满意，对自身收益满意，他只是希望大家能多一份耐心，在最近两三年内让公司人事架构维持一个比较稳定的局面。
只有人事稳定了，才能让益丰的发展战略得以坚定执行推动，让公司业绩在上市之后也能有两到三年的持续增长阶段。
这样一来营收和利润能够稳定增长，也能带动股价和公司市值的稳定上涨，给所有股东和投资者一个交待。
张建川希望从创业到现在，无论是一开始还是到中后期加入进来的伙伴们都能在公司上市中获益。他现在要和众人谈的除了期权之外，也还要谈公司未来三年的发展战略，让大家意识到看得到公司发展前景，进而大家都能齐心协力朝著一个目标奋斗。
「在座的都是我们益丰在华北片区的管理层，既有包装水这一块的，也有方便面这一块的，还有水业这一块的，
从去年到今年，公司的发展你们都有目共睹，这离不开大家的辛勤努力，
也不瞒大家，此番我来走一圈，要和大家谈话，也就是要告诉大家，大家的努力终有回报，我回去之后股东大会就会召开，公司将会兑现去年董事会做出决定，要给所有管理层发放期权，…」终于等到这句话，在座十多号人都是面带喜色。
这十
本章未完，请点击下一页继续阅读！