，茂林并没有在汉州工作的经验，他在汉州这边无论是要和政府这一块关系的协调，还是我们益丰内部资源的调动，可能都不会像你所希望那样的如臂使指，磕磕绊绊少不了，…」见张建川川张嘴想要说什么，简玉梅含笑制止：「我知道你想说什么，这就是锻炼他的最好机会，这没错，所以我才说你要来掌舵，主导方向，他可以具体带队去冲锋陷阵，但你不能一下子就把他推到太高，这也容易引起益丰内部的一些不稳，…」
张建川听出了简玉梅没有点明的意思，虽然益丰才创立不到三年，但一些潜在的东西你也不能不顾及。随著益丰的快速发展，总会有人跟不上发展节奏和速度。
有些人是思想走偏，自我堕落，比如江元博。
有些人则是自我感觉跟不上，或者说在益丰干得不及在民丰那么顺手，比如吕云升。
还有人身体精力原因，比如杨德功。
还有一些尚未表露出来，但需要未雨绸缪，比如康跃民。
康跃民其实表现不错，但是宋茂林如果初来乍到要负责瓶装水这样一个大板块，康跃民名义上还是益丰副总兼广州益丰总经理，还有卢湛阳表现上佳，张建川也有意要培养，那么康跃民的位置就有些尴尬了。所以张建川才借著康跃民接受江元博的股份这一「厚遇」跟上之机调整。
既算是给康跃民一个独当一面的机会，让他掌舵鼎丰这个几乎算是从头开始的版块，看看他能不能打出一片天地来。
另外从益丰挪走他，也算是给宋茂林、卢湛阳、陈卫东这一批人机会。
目前益丰的老人中，也就只有简玉梅和高唐二人还留在益丰体系中。
杨德功因为身体原因都处于半退养状态，但张建川还不敢让他退下来，只是让他从其他工作脱离出来，专司负责整个经销体系的建设和监督，毕竟这一块是他当初带著高唐一路建立起来的。
如简玉梅所言，如果太过于操切，把宋茂林、卢湛阳这些资历太浅的人推上高位，有时候反而会引发内部的矛盾激化。
虽然自己自信能压得住，但是有些内部矛盾一旦萌生就很难消弭，日后内耗对公司的影响会很大。沉思良久，张建川都没说话，但简玉梅也没有松口，只是静候张建川的思考。
张建川最终还是承认简玉梅的观点更有道理，他不是那种碍于面子就死不认错的人，一旦想通，就更爽利。
「
本章未完，请点击下一页继续阅读！