这也正是宋玉想要的。
老板就应该高高在上，不能与员工太过亲近，不然容易丧失威严。
一个企业，就应该有张薇这样的中层，能完成上边领导安排的工作，能镇得住下边的员工。
张薇推门进来，对徐飞飞三人点头致意，后者都立马收敛各自的脾性，对张薇端庄回应。
宋玉微笑道：
“表姨，辛苦了，让你一大早赶回来。”
张薇摇头。
“也离得不远，没关系。
这么着急让我回来，是出什么事了吗？”
相较于徐飞飞与李飞宇，张薇显得干练许多，精神也很是飒爽。
宋玉没有弯弯绕绕，直言接下来一个月，所有时光百货的店面，无论是开了的，亦或是即将要开的，都要面临审查工作。
宋玉将原因说出后，张薇眼眸铮亮，表现得有些迫不及待。
李飞宇则是逆来顺受，宋玉安排什么，他便怎么做。
段海潮没啥感触，他就是负责供销社这方面的，只要供货的情况不出问题，那这些就与他无关。
只有徐飞飞下意识仰天长叹，闭目无奈。
宋玉开口道：
“审核的流程我等下会把表格给你们，接下来你们让下边的人严格按照制度执行。
无论是账面上的清晰，亦或是商品质量、价格，都必须严格把关。
除此之外，我还想着趁这机会，直接来一次全面的革新。”
“革新？”
张薇一愣。
“怎么革新？”
宋玉解释道：
“现在我们的薪酬制度，接近一般是提成制，还有一些城市的分店，相当一部分人，依旧沿用‘铁饭碗死工资’那一套。
我打算全面打破固定工资，推行基本工资+绩效提成。
哪怕柜台里卖袜子，当月销售高，奖金就多。
哪怕有人抵触，我也打算强推落地，要是有人不满，就给个保底过渡期，暂定三个月。
其次是指定员工手册，明确‘站立服务、微笑服务’，必须做到顾客进门有迎声，问询有答声。”
张薇拿出笔记本一样样记着。
一直以来，她都有这样的习惯。
宋玉说什么，她就记下来，后边尝试了解。
了解透彻了，便大胆干，了解不透彻，就私下找宋玉请教。
后者继续道：
“还有，我们要培养‘自己人’。
我打算建立‘储备干部制度’，从柜台里挑高中以上学历的年轻人，定期轮岗培训。
未来开新店，店长就从这些人
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