家对自己手头上的这个项目有什么看法。”
员工们面面相觑，满脸迷茫。
他们就是个敲代码的，能有什么想法？
“沈总，我们没有什么想法啊，你是有什么想让我们修改的地方吗？”
沈岩笑着摇了摇头。
“没有，我是真的想听一听你们的想法。”
“假如你们现在没有工作，那你们会在什么软件上找工作？”
员工们想了一下，先后报出了几个比较有名的找工作软件。
沈岩点头，又问：“那登上这些软件之后，你们会做什么事情？”
员工们异口同声的回答道：“填资料，发简历，然后搜索自己想要应聘的相关职位。”
沈岩再问：“那你们觉得你们能够找到吗？”
这次员工们的回答就不太统一了。
他们有的点头，有的摇头。
“其实这个还是比较看运气的，如果运气好，那可能可以找得到，但如果运气不好，很有可能会往里搭面试费。”
“因为有很多公司不缺人，只是在上面挂了个职位。”
沈岩笑了。
他要的就是这样的建议。
“这就是我要的想法，通过你们的建议，我认为我们可以在软件当中插入筛选条件。”
“如果有人怕扑空，那么他们可以通过筛选条件，过滤掉那些离职率高的、入职率接近于零的公司。”
员工们眼睛一亮。
对啊！
他们可以站在求职者的角度，提出并解决难题。
抛砖引玉。
很快，大家便先后踊跃提出了自己的意见。
有人提出，他们可以在软件当中插入一个群聊程序，让那些求职者在同一个群聊里面聊天。
这样既可以让他们保持活跃度，又可以让他们互相通信息，知道自己面试的公司是一个怎么样的公司。
但这个想法被沈岩否掉了。
他否掉这个想法的原因很简单，那就是求职者和公司的关系失衡。
他们不能只一味考虑求职者的立场，而不考虑公司的立场。
公司和求职者是双向选择。
他们不能偏向哪一边，只能给两边提供一个平台。
“这样，我看你们的想法都挺多的，今天你们就别再敲代码了，都把自己的想法记下来。”
“不管是出于公司的角度还是求职者的角度，我都希望你们可以把自己无限散发的想法写下来，整理成资料发给我。”
“写完直接下班，有什么事情明天再干。”
听到这话，大家欢呼一声。
今天可以早下班喽！
听见大家的欢呼，沈岩又笑了。
“行了行了，
本章未完，请点击下一页继续阅读！