察：创伤后成长迹象明显，道德感反而因过往而强化。可用，但需放在合适位置（非核心业务，非压力中心），给予时间和空间。
五年过去了。林晚早已不是需要她暗中评估风险的“变量”，而是值得信任的合作伙伴。但九里香的手指，还是无意识地摩挲着那个早已干涸的墨迹。
她合上这本旧笔记，从旁边拿起另一份文件。这是今天下午，“破土计划”新一期候选人的最终评估报告。其中一份，属于一个叫陈默的男孩，来自一个资源枯竭型工业城镇，父母是下岗工人。他的笔试成绩惊人地好，尤其是对系统底层逻辑和加密原理的理解，有种近乎本能的穿透力。但在心理评估和背景访谈中，他表现出超乎年龄的沉郁和强烈的、几乎是不顾一切的“改变命运”的渴望。
九里香的评估意见栏写着：“天赋极高，心性待考。对成功的渴望可能压倒规则意识。建议：录用，但置于严密导师制下（导师人选：姚厚朴？），初期接触非核心模块，重点观察其价值观与抗压能力。”
她写下这些时，眼前闪过的，却是五年前林晚那双充满恐惧、挣扎，最终被决心点燃的眼睛。
历史不会简单重复，但人性的patterns却总是惊人地相似。极致的匮乏（无论是经济上的还是精神上的），对改变的强烈渴望，天赋与道德感之间的脆弱平衡……这些因素组合在一起，既能造就英雄，也能孕育深渊。
龙胆科技如今根基深厚，但越是庞大的系统，越无法承受从内部核心滋生的“毒性模式”。当年林晚的危机，本质上是外部威胁利用了内部人性的弱点。如今，威胁可能以更精致、更隐蔽的方式卷土重来——也许就藏在下一个天赋异禀、却内心充满裂痕的“陈默”身上。
九里香叹了口气，揉了揉眉心。人力资源总监的工作，从来不只是招聘和解雇。它是组织免疫系统的守望者，是微妙平衡的维护者，是提前嗅到风暴气息的预警者。五年前的经历，让她对这种工作的本质理解得更为深刻，也更为敬畏。
她需要找龙胆草和曹辛夷谈谈，不是关于具体的某人，而是关于如何在公司新的成长阶段，建立更灵敏、更前置的“心性筛查”与“价值观加固”机制。光有技术防火墙和商业法务还不够，必须有一道更深层的、关于“人何以成为可靠伙伴”的心理与伦理防线。
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