，根本不把我们放在眼里。长此以往，公司的管理体系岂不是要乱套？”
九里香耐心地听着，脸上维持着职业化的微笑：“王总，李总，扁平化沟通是为了让有价值的信息和创意更快传递，避免在层级中损耗。这并不是要削弱各位的管理权限，而是希望管理方式从‘控制’转向‘赋能’和‘协同’。”
“赋能？协同？”第三位，负责财务的赵总监冷哼一声，“说得轻巧！出了问题谁负责？业绩下滑谁承担？九里香总监，你搞人力资源有一套，但业务上的事情，恐怕没那么简单。你不能为了追求所谓的‘先进管理理念’，就动摇公司的根本！”
这话已经相当不客气了。九里香知道，这几位总监之所以反应如此激烈，根本原因在于“扁平化沟通”触及了他们的核心利益——信息垄断权和决策影响力。改革使得他们无法再像以前那样，通过控制信息上下流通来巩固自身地位。
“公司的根本是人和效率，”九里香不卑不亢地回应，“现有的体系在某些方面已经显现出僵化和冗余。改革必然会有阵痛，但目的是为了公司更长远的发……”
“长远？”王总监打断她，“我看是瞎折腾！九里香总监，我劝你还是多把精力放在招聘和薪酬这些本职工作上来，别总想着搞些华而不实的东西！”
几人你一言我一语，几乎是指着鼻子质疑九里香的能力和动机。办公室内的空气仿佛凝固了。
九里香放在桌下的手微微握紧。她预料到改革会遇到阻力，但没想到会如此直接和激烈。这些老臣盘根错节，在公司内部拥有不小的势力，若不能妥善处理，不仅改革会夭折，她自己的位置也可能岌岌可危。
她的渡口，似乎陷入了一片充满暗礁的险滩。是强行闯过去，还是暂时退让，寻找新的航线？
四、海外之伴：龙胆草与曹辛夷
地球的另一端，正是华灯初上。
谈判会场外的露天咖啡座，龙胆草和曹辛夷刚刚结束与当地最大渠道商长达六小时的马拉松式谈判，终于拿下了关键的合**议。
“Cheers.”曹辛夷举起手中的果汁杯，脸上带着疲惫却满足的笑容。她今天在谈判桌上，凭借对当地市场规则的深入了解和流利的外语，几次在僵局中巧妙破冰，功不可没。
龙胆草拿起咖啡杯与她轻轻一碰，眼中是毫不掩饰的赞赏：“今天多亏了你。那
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