见过刚毕业的应届生，熬夜加班三个月落地核心项目，到头来所有功劳被直属上司抢占，年终绩效被恶意打低，评优晋升尽数落空，最后满心委屈无处申诉，只能默默收拾东西离职；见过勤恳踏实的老员工，常年默默兜底团队所有杂活，任劳任怨，却因为不懂谄媚、不会站队、不善言辞，年年绩效垫底，薪资数年不涨；见过嚣张跋扈的老员工，仗着资历深厚、背靠部门主管，肆意压榨新人、甩锅推责、摸鱼摆烂，却靠着人情关系稳居高位、年年评优。
她见过最荒唐的职场规则：努力从不抵人脉，能力从不抵站队，踏实最容易被辜负，圆滑最容易得前程。
人事部门，是整家公司最通透的观景台，俯瞰众生百态，阅尽职场悲欢。
所有人的委屈、不甘、隐忍、无奈，所有的不公、偏袒、压榨、内耗，都会最终汇聚到HR的案头，成为一张张绩效表、一份份离职申请、一次次劳资纠纷、一场场无人知晓的职场内耗。
作为新人，她没有话语权，没有决策权，只能被动承接所有情绪，默默见证所有不公，看着一群又一群认真生活、踏实打拼的普通人，被冰冷的职场规则、虚伪的人情世故狠狠消耗。
下午刚处理完的一桩离职纠纷，此刻还沉甸甸压在九里香心头，挥之不去。
当事人是刚入职半年的应届女生，和当初的她一样，干净、踏实、勤恳，带着校园里纯粹的韧劲，拼命想要在职场站稳脚跟。
女生所在的技术小组，项目紧急，连续两个月全员通宵加班，熬得眼底青黑、身心俱疲。所有基础代码、数据核对、测试复盘的琐碎工作，几乎都是这个新人一力承担。可项目上线成功、拿到大额奖金、获得总部表彰之后，小组主管轻飘飘拿走所有功劳，对外独享赞誉，对内一句轻描淡写的“新人历练”，便抹掉了她所有的付出。
不仅如此，月末绩效考核，主管以“缺乏团队主导能力、创新不足”为由，给女生打了最低的D级绩效，扣除季度奖金，直接剥夺了她今年的评优与涨薪资格。
女生年轻气盛，满心不甘，鼓起勇气去找主管对峙，拿出自己熬夜做的底稿、测试记录、加班日志，一条条罗列自己的工作内容，想要讨一个公道。
可职场从来不是讲道理的地方。
主管轻描淡写，一句“职场看结果、不看苦劳”搪塞所有，转头便在部门
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