敲打与提点：“九里香，你入职三年，业务能力稳步提升，就是心性太软。人事岗位，首要职责是服务公司、稳定团队秩序，不是共情个体情绪。太过心软，迟早会坏了分寸。”
这话，不是第一次听。
从她入职HR行业的第一年起，身边的前辈、领导、同行，所有人都在反复告诉她同一个道理：职场无需真心，人事不必共情。
可三年朝夕浮沉，日日浸泡在最琐碎、最真实、最赤裸的人事百态里，她偏偏执拗地守着那一点不合时宜的柔软。
她见过太多年轻人怀揣赤诚奔赴职场，带着寒窗数年的底气、对未来的期许、脚踏实地的勤恳，一头扎进偌大的城市，以为努力就能立足，付出就有回报。最后却困在细碎的职场压榨里，栽在莫名的背锅问责里，耗尽热血、磨平棱角、满心疲惫，黯然退场。
这些藏在考勤表、考核单、离职申请里的琐碎人事，从来都不是简单的职场纠纷。
每一份委屈的离职，每一次无端的问责，每一场无声的牺牲背后，藏着的都是最真实的人间真相。是资本逐利的冷漠，是层级压制的不公，是制度僵化的漏洞，是普通人拼尽全力，却依旧难以掌控自己人生的无力。
工位旁的打印机滋滋作响，吐出一沓崭新的员工考勤汇总表。
月度考勤，是HR最基础、最琐碎的日常工作之一。无人重视，无人在意，却精准记录着每一个员工日复一日的付出与消耗。
九里香伸手拿起那一沓报表，指尖逐行划过密密麻麻的名字与考勤时长。
数据冰冷直白，不会说谎。
部门里最清闲的，永远是几位资历深厚、身居中层的老员工。他们日日准点上下班，极少加班，日常工作敷衍懈怠，靠着早年的资历稳固岗位，占据着优质资源与晋升名额。考勤表上，他们的加班记录寥寥无几，绩效考核常年靠着团队平均成绩兜底，安稳躺平，稳拿高薪。
而部门里的新人、基层员工，考勤时长密密麻麻，深夜加班、周末值守、节假日替补，成了常态。他们包揽了团队里所有琐碎繁杂、耗时耗力的工作，扛下了所有临时突发、无人愿意接手的任务，最后绩效考核却堪堪及格，稍有差错便是问责扣分，稍有波动便是优化淘汰。
多劳未必多得，清闲未必失职。
这便是鼎盛互联，乃至无数大厂默认的职场潜规则。
张姐收拾好桌面文件
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