及后勤物资的运输补给，那可就方便多了。
同时李邦华跟范景文他们，把新一批官员的名单报了上来。
朱慈烺看了一下名单上共有200多人。
其中有1/3的人是补充进入朝廷的各个部门，要么是从基层的办事员做起，要么就是给其他的人跑腿打杂。
留在京城工作的人近水楼台先得月，但是起点被压得很低。
而补充地方职位空缺的人，基本上都是县丞县尉与主簿，或者是实习县令的职位。
这批人大概又占了1/3多一点。
剩下的几十人则是补充到东南半岛，吐蕃高原又或者是大草原上。
这些外派的官员，在同一批人当中的起点最高。
去了以后基本上都是县令，甚至是同知级别的职位。
因为他们去的地方更遥远，环境更加艰苦，甚至还有一定的危险性。
那些地方都被都是被朝廷打下不久，还有一些不服朝廷统治的人，时不时的会搞点小动作。
条件越艰苦，那给出的待遇还有职位就越好，反之环境越好越舒服，那自然起点就会越低。
这就是朝廷故意设计的模式。
否则的话大家都拼了命的想留在京城，再不行就留在中原地区，还有谁会去那些偏远的地方上任啊？
并且这将会形成惯例。
因为大明朝廷的地盘会越来越广阔，需要派外派的官员也会越来越多。
那么最好是早点形成惯例，以后的人才会有心理准备。
甚至大家对此事习以为常之后，形成了思维定式。
那就可以省下很多事情了。
至少不用一个一个的去动员，要去给他们做思想工作，才能让他们去遥远的地方上任。
虽然事情很多，大家都很忙碌，但是一切都在可控范围之内。
到了过年之前，通往西域的铁路正式通车。
朱慈烺对有功人员进行赏赐，很多技术人员的年终奖直接翻了一倍。
还有就是其他部门的官员，以及各大兵团的将士。
年终奖该发的照发，有功劳的额外进行奖赏。
大家手上有了实实在在的可支配收入，趁着要过年的时候开启大购物模式。
这又让整个大明各地的商业，迎来了一波井喷式的发展。
像各大兵团的兵团长，还有内阁大学士和各部尚书。
年终奖至少都是1万两银子。
有功的将领那就更多了。
这一次对中高层的年终奖进行了削减，没有之前几年那么多。
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