底改观。
说实话，今天来之前，宋华桂本来是以为宁卫民犯了年轻人通常都会犯的毛病，总是觉得这个世界离开了自己就不会转动。
为此，她是有一些不快的。
因为没有一个领导能够忍受手下不把自己放在眼里。
别看宋华桂是个女人，可恰恰因此，她比男人更在乎下属是否尊重自己。
她当然不希望自己的柔性、包容和富有耐心，被底下人误认为软弱可欺。
尤其是她曾经尽力帮助过、扶持过、很信任、也很看好的宁卫民。
如果这么干了，会更伤她的心。
但她却完全没想到这个比自己儿女大不了几岁的年轻人是如此的懂事，这么安排居然是为了她和公司考虑，这颇让她感到意外。
而如此一来，这先斩后奏之举的性质也就变了。
从不知天高地厚的桀骜不驯，就变成了不计个人得失的一心为公。
而且还从中可以看出非凡的想象力和执行力。
对这样有本事又懂事的下属，不用说，哪个老板都会欣赏。
哪怕没有这么好的结果，不给予嘉奖，也应该予以原谅。
不过话说回来了，宋华桂毕竟年纪和见识都在这儿呢。
身为一个跨国公司的全权负责人，天天需要和身居高位、城府颇深的人打交道。
她可不会像年轻的姑娘那么好骗，因为几句话听着顺耳，就轻易相信一个人。
具有充足人生阅历的她，当然懂得要用行为逻辑和客观细节这两把尺度去衡量一个人，是否言行一致。
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所以尽管宋华桂的心里已经快活了不少。
仍然不动声色的点了点头，装作不苟言笑的样子说。
“你既然知道这件事做的欠妥，那就好。这样吧，你这个月的奖金扣掉，算是惩罚。你愿意接受吗？”
不得不说，这个惩罚对宁卫民可是不轻。
因为他的工资已经提前支取了，现在每月能见光的收入，就是这点奖金。
以他副经理的职务，正职的待遇，两千多的外汇券也不是小数。
这能买多少好东西啊？谁不心疼啊？
关键明明是为公司立了功，反而要受罚，太冤啦。
可宁卫民明显不是这么想的。
其实他之所以会主动跟宋华桂解释和道歉，就因他了解一点，人都是受情绪
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