，开展了更广泛的商议。
于是没过多久，一则通知从华夏总部传来。
华夏公司决定，计划再度从日本招募二十五到三十名女店员来华工作。
不要求学历多么高，只要求年轻漂亮，能体现出日本女性的温柔气质，愿意来华工作，有相关服务行业的从业经验既可。
这个消息彻底出乎所有人预料。
谁也没想到，纱织和佐知子两个日本姑娘成功创造销售佳绩的案例，居然间接改写了皮尔卡顿华夏总公司招募日方员工的原有策略。
要知道，宁卫民最初向华夏引进日本籍雇员，目标大部分都是技术工种。
他的目的也很简单，只是为了把在日本国内过剩产能挪到华夏来“变废为宝”，最终借助华夏的人工成本优势在行业竞争中胜出。
所以他是不可能忽视中日两国绝大的人力成本差距的。
那么为了尽可能消化他在日本购买这些企业付出的庞大成本，他用人的原则就是只在华夏招聘新员工，以满足企业的扩大的需求。
对日本企业在本土的原有雇员，只是消化而已，尽量不在日本本土招聘新员工。
像纱织和佐知子完全是因为他看在谷口家的面子上，出于人情给予的特殊关照，原本就不在招聘规划之内，他从来没有对她们的工作成绩产生过什么期望。
可结果哪里知道，她们两个普普通通的日本女孩子，被误打误撞的被放在直面消费者的接待岗位上，却偏偏出现了BUFF，造成了这样理想的惊人效果。
所以经过重新的评估之后，无论是宁卫民还是邹国栋都有点喜不自胜。
他们突然间的认识到，好像用日本姑娘给华夏的高端客户服务也不是不行。
即使一个日本雇员等于十几个华夏员工的收入，但考虑到这种服务所能创造的特殊经济价值，好像所付出的高昂人力成本也不算什么了。
不用说，这则消息不断迅速传遍整个工业园区与服装厂，后续影响也是巨大的，很快在工业园区的中日员工中掀起不小的议论浪潮。
日方员工主要暗自感慨日本国运不复往昔。
作为昔日风光无限的经济大国国民，如今只能跨越海洋，来到异国，为华夏老板打工谋生，这让很多人忍不住暗自感伤。
不少已经在工业园区工作许久的日本员工私下聚在一起交谈，言语之间满是唏嘘、怅惘，甚至夹杂着不甘。
有人感叹，“没想到如今竟然是日本人被华夏人雇来工作，想想不久以
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