只活成别人眼里的样子。”
火熄了。灰冷了。她第二天递交了辞职信。
没人知道她为何选择启明。连张立诚最初也以为，这位曾获“全国中小学德育先进工作者”的资深教师，不过是来过渡一段低谷期。直到三个月后，一场危机猝然降临。
启明当时正为某大型国企做“青年骨干职业素养提升计划”。课程设计以“高效沟通”“目标管理”“压力转化”为主干，讲师团队清一色MBA背景，PPT里满是SWOT模型与KPI拆解。林砚初来时只负责辅助备课，整理学员反馈。直到第三期培训中途，主讲讲师因突发阑尾炎住院，张立诚焦头烂额之际，她主动请缨：“让我试试。”
那堂课的主题是《职场中的价值锚点》。
没有幻灯片。她只带了一只搪瓷缸，里面泡着几朵晒干的金银花，水色微黄。学员们坐得松散，有人低头刷手机，有人翻看刚发的《职场精英速成手册》。林砚没开口，先走到窗边，将百叶帘缓缓拉下，室内顿时暗了三分。接着，她拧开教室角落一台老式收音机——那是她上周从旧货市场淘来的，外壳斑驳，旋钮处漆皮脱落。
电流杂音滋滋作响。几秒后，一段沙哑的男声飘出来：“……1998年汛期，长江簰洲湾大堤溃口。我带着连队抢运沙包，三天没合眼。有个新兵累得跪在泥水里直不起腰，我吼他‘挺住’，他抬头看着我，眼睛全是血丝，说：‘班长，我怕我撑不住，就忘了为啥要扛这个包……’”
收音机里声音渐弱。林砚关掉它，转身面对三十张年轻面孔：“各位，你们每天处理的报表、协调的会议、应对的考核，和当年那个新兵肩上的沙包，本质相同——都是重负。区别只在于，沙包压垮脊梁，而报表压垮灵魂。当一个人开始问‘我为什么要做这个’，而非‘怎么做才更快’，德育，就不再是装饰，而是呼吸。”
全场寂静。后排一个穿灰色西装的男人慢慢放下手机，指腹无意识摩挲着袖扣——那是一枚极简的银质圆环，内侧刻着细小的“启明”二字。
他叫周屿，启明首席顾问，也是张立诚口中“最不好搞的甲方”。
课后，周屿没走。他站在走廊尽头，看林砚蹲在饮水机旁，用纸巾仔细擦拭溅在地上的水渍。“林老师，”他声音不高，“您刚才说的‘价值锚点’，能具体说说吗？”
林砚直起
本章未完，请点击下一页继续阅读！