我要是直接跟他说，就不一样了。你转告他，则是提醒；我要直接跟他说，那是批评。”
卓青远不想把夏志新盯得太紧，能物色一个合适的人选不容易。
他手下那么多的业务，在制度完善之前，每个业务点上都需要一个值得信赖的人。人才梯队的培养，需要时间和流程。
“彭总这边又在接触一个新项目，那个女的又被彭总派出去活动了。
“谁？郝书莉是吧？”
“对，彭总这两天让办公室的人准备材料，好像是什么汽车站的项目。”
“那公司招人的事，进展的怎么样？”
“这段时间一直在招人，办公室又增加十多个工位。要不你有时间过来看看吧，你要是再不来，大家都不知道谁是老板了。”
“呵呵，你要慢慢习惯，这才二十多人就慌什么？我还打算以后让你管理几百上千人呢。”
“那么多人，我怎么可能管理得起来？”
“以后人事部的事，都归你管，你就负责管人。”
“啊？又换岗位吗？”
“这是最后一次，以后不换了。”
金玉梅自从结识卓青远之后，一直在学习，一直在进步。只是她的进步，与公司的成长速度相比，有些太相形见拙。
卓青远为了能让她与公司的成长匹配，不断地尝试让她调整岗位。
不过金玉梅对此，毫无怨言，卓青远如何指挥，她就如何做。
学历不是障碍，认知才是。
第二天，卓青远和刘锐一起去见老林。
在路上，卓青远提醒着刘锐，让他做好长期坚持的准备。少则十来天，多则一个月。
老林的合作社虽没有那么大的量，但他的合作社有二十多家社员单位，每家养猪户，都要从他手里出猪。
聚少成多，通过他的合作社，每天往赵济申的屠宰厂输送的生猪，起码得有百十头，是赵济申最为稳定的生猪供应基地。
两人先到县城，他们先把运猪车停起来，另行打车前往老林的合作社。刚到养猪厂，他们就看到一个运猪车正在装车。
“这是谁的车？老林人呢？”卓青远拍着那辆运猪车叫着，正在装载的工人停下手里的活，愣愣地看着卓青远，不知所为何事。
“老林不在，你是谁呀？”
他们都不认识卓青远，老林也不在。运猪车的司机见两个年轻小伙子在这里叫唤，走过来质问着卓青远是什么人？
“我问老林人呢？你又是谁？这车是谁的？”卓青远也没好气地追问着。
“你什么人？叫什么呀？
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