欣有所怀疑。他自己真正留下的其实并不多，请完这一顿烧烤，其实他卡里就没有多少钱了，只不过他平时节俭惯了，根本就没有什么花销，这个钱也用不着，更主要的是他相信自己有这个能力赚回来。
郑龙笑着摇摇头，也没有跟他过分客气：“没钱了就跟我说。”
“过两天，在各个小区要去进行一下检查，包括设备的维护，还有人员的工作情况以及有没有需要调整的地方，以及各方面工作的情况。到时候你带人过去一下，去熟悉一下他们的日常工作，然后，发现如果有不到位的地方，及时的去提出去整改，尤其是人员这一块。你也看到了，在公司里面名义上应该有完整训练的，尚且都是这个样子，那各个小区里头都散漫成什么样子，可想而知。”
“你到了以后，如果发现情况极其严重的，就把他们调回来，重新进行训练，然后选取一些公司里头这些表现好的，调换过去，这样能够保证我们公司的形象还有服务质量。”
“虽然说我们目前的情况非常的困难，服务的也都是低端的小区，但是，越是这样，越是要想办法提高服务的质量和水平，只有这样才能够逐步地扭转一贯以来我们公司的形象，才有可能使得公司逐步走向正轨。”
林海点点头，果断地回答道：“没问题，不过郑叔叔，你应该比我更清楚了解他们日常的表现，单独的这样发现问题然后人员调换去整改，我觉得治标不治本，而且，目前公司里的这些人，才刚刚表现的有所好转，就立刻去到下面小区，难免会有放松和懈怠，这样一来，前期的所有努力又成了白费打了水漂。”
郑龙若有所思地点点头，看着林海问道：“你说的很对，那既然你想到这些问题，有没有想到什么好的解决办法？”
林海笑了：“郑叔叔你管理公司这么多年，有什么问题都比我了解得更清楚，现在是来考我是吧。”
“其实呢，不是没有办法解决。首先就还是要建立起一个完善有效的考核制度，还有就是主管级别的要负起责任，定期回到公司来进行考核检查，完不成达不到标准的那就要留下来恢复集训，并且，这个考核结果直接与绩效之类的挂钩，当然我知道公司现在的经营状况，根本谈不上任何的绩效，但是没有这个标准在这约束着，那大家就始终不会有进步更不可能说有绩效这些的了……”
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