李静离开之后，王文超陷入了沉思，看起来一切似乎都挺好处理的，但是实际上不然，这件事情牵涉面太广，绝不容易做到。
接下来的这段时间王文超当真是很忙，忙的最多的事情就是开会。要成立农合社总公司绝对不是一件简单的说成立就成立的事，必须要做周密的安排。最为上级部门，农改委针对这个开了很多次会，有全员大会，有常委会，也有几个主要领导的闭门会议。而王文超作为筹备小组的常务副组长以及内定的农合社总经理，不管什么会议他都必须参加，因为很多问题实际上是需要他来拿意见的。
花了差不多半个月的时间，整个农合社总公司成立的方案才算是全部定好。接下来就是人员调配，以及公司的备案登记。这类工作其实倒是挺好处理的，因为农合社总公司基本上都是筹备小组的原班人马为基础，然后往里面增加了十几个人。这只是第一步，按照讨论最后得出，农合社总公司应该在现有的机制上增加三十到四十人，但是考虑到目前农合社总公司办公地点的限制，所以这一切都要等到农合社总公司搬了新的办公楼后再做进一步的调整。目前增加的这十几个人主要是增加两个部门，一个是工会，一个是组织部，一个是社保科，这都是一个公司所必须要有的。
而班子成员也有了规定，公司的班子成员共有七名，总经理、党委书记、两名副经理、总经济师、总会计师、纪委书记。具体的人员暂时还没有讨论，因为按照级别来，总经理和党委书记决定高配到正处，其余全部是副处级，所以，这里的人事任命就不再是农改委能够决定的了，而是由市委组织部与市委常委会议来进行定夺。而且，对于这些人事任命，王文超也没有了太多的话语权。他现在知道的事情就是自己是总经理，至于是由自己的副处高配出任总经理还是破例给自己提到正处王文超就不得而知了。党委书记是由莫言书兼任，对于其它的组织任命王文超是一概不知。王文超的想法其实就是想把李凡英和李静都给定为副总经理，最好是两人都能够进班子。前者稍微容易一些，毕竟一个这么大的公司，好几百个人，有三四名副经理是非常正常的，但是，能进常委的副经理只有两个，而李静和李凡英两人的资历其实都不够。李凡英只是一哥正科，能提到副处级的副经理已经很不错，
本章未完，请点击下一页继续阅读！