很多人都好奇，苏白当年一穷二白，是怎么起家的。
很简单的一句话，有钱能使鬼推磨。
现在的老板们，你说他傻吧，他还鬼精鬼精的，能制定五花八门的规章制度来要求员工。
单是一个打卡机，都能整出来指纹打卡、定位打卡、人脸打卡等N多种打卡方式，深害怕哪个员工上班迟到了一分钟，少给老板赚了一块钱。
可你说这些老板们聪明吧，他们既要把员工们当牛马使唤，又不把员工们喂饱。
典型的又要马儿跑，又不给马吃草。
可苏白就不一样了，既然有钱鬼都能推磨，更何况是人呢。
很多人都知道，苏白大一的时候就赚到了第一个一百万。却很少有人知道，苏白当年其实赚了三百多万，其中的两百多万，被他分给了团队的七名员工。
那七名员工，现在全都成为了大米科技的元老，这些年来，想要挖他们的大公司数不胜数，却没有一个人离开。
因为他们比谁都清楚，没有人能比苏白给的更多。
这也是为什么，大米科技明明成为了国内的手机行业龙头，还有庞大的大米生态链，总估值却只有一两千亿的原因。
因为苏白是真的舍得给啊。
大家也是真心跟着苏白干啊。
这也是为什么，苏白这个大老板，丢着蓉城的总公司不管，肆无忌惮地跑来宜城搞大米超市的原因。
因为他那群员工，比他这个老板可积极多了。
积极到他们都觉得苏白这个老板磨磨唧唧的，耽误公司赚钱了。
苏白一走，没了拖后腿的，他们反而能放开手脚，大干一场。
同样的道理，放在大米超市上，一样行得通。
...
苏白的办公室里，梁老默默地坐在沙发上，看着对面泡功夫茶的苏白。
“这就是...你解决第一个问题的答案？”
苏白把一杯橙黄色的茶汤放在梁老面前。
“资本圈之所以抵制我，是担心高薪高福利，会提高他们的用工成本，减少资本家的收益。”
“这是矛盾的根源所在。”
“但事实如你所见，高薪高福利，会极大提高员工积极性，为公司创造更多的效益。”
就像苏白刚才说的。
三四千一个月的员工，可能想着法的摸鱼，一个月给公司赚不到五千块，扣除人工成本，可能给公司赚个一两千。
而月薪上万，加上各种高福利的员工，虽然用工成本提高了，但工作积极性
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