极光汽车，秦省第四工厂。
刚视察完厂区走出车间大门的唐光亚，刚准备摘下头上的安全帽，助理就迎了过来。
“唐总，人事部门刚发来的消息...”
看着助理递过来的手机，唐光亚迟迟不语。
公司内部，很少有不透风的墙，谁谈恋爱了，谁要结婚了，谁要备孕了，谁要离职了。
人事部门总能通过各种手段搞清楚员工的动态。
这段时间，随着大米汽车的成立，相关的招新工作，也受到了包括极光汽车在内的一众同行的关注。
根据人事部门的统计，这段时间公司有数百名员工出现异动。
他们想去哪里，不言而喻。
可他们又为什么迟迟没动呢，很简单，竞业协议。
前些年为了防止同行挖人，极光汽车的竞业协议更是到了疯狂的地步。
一名年薪超过25万的工程师，一旦启动了竞业协议，将会面临超过150万的天价违约金。
说实话，这种原本为了保护公司人才流失的机制，在龙国已经出现了滥用的情况。
就连很多没有实力的小公司，非管理技术岗，也动不动就要签竞业协议。
滥用的坏处就是，没用。
这也导致各家公司通过第三方签署协议的方式，来规避竞业协议。
所以说，所谓的竞业协议。
只能防君子，防不住小人。
而恰恰就是这条平时没有鸟用的竞业协议，恰恰就防住了某个仗着人品好到处忽悠的家伙。
谁能想到啊，想要造车的苏白，没被固态电池难倒，没有被供应链难倒，却倒在了一份可笑的竞业协议上。
看完消息后的唐光亚，把手机还给助理。
“告诉人事部，不用理会。”
“他苏白不是人品好吗，人品好，他就别来我们极光汽车挖人。”
“可一旦他把人挖走了，从今以后，人品...就和他没关系了。”
这一波，叫成也人品，败也人品。
任你苏白再狡猾，也有百密一疏的时候。
这下子，你总算是搬起石头砸自己的脚了吧。
与此同时，国内的一众车企同行，显然都发现了大米汽车的窘境。
造车，就要人才。
而龙国的新能源汽车人才，早八百年就被一众车企给挖光了。
很多企业，甚至疯狂到直接和对口专业的学校签合同，抢人都抢到大学里去了。
那面对这无人可用的窘境。
讲人品的苏白，又将如何应对呢。
这道二
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