周一早上，哈欠连天的苏白来到公司。
“苏总，昨晚没休息好？”
苏白摇摇头。
有刘大吉这种坑爹的侄子，能休息好才怪了。
你说他乖吧，他在家里给你搓核反应堆。
你说他调皮吧，他13岁就赚了几千万。
弄得这两天苏白都神经兮兮的，一听到家里有响动，就去刘大吉房间突击检查。
深害怕这坑爹侄子又给自己搞出啥幺蛾子来。
苏白刚进入自己的办公室，人事经理就一脸惊喜地跟了进来。
“苏总，好消息...”
自从上次苏白发布视频以后，一个周以来，大米人事部收到了超过三十万份简历邮件。
其中绝大部分都是来自老鹰国、德意志、小日子等车企大国。
当然，这三十万份简历中，也不见得全都是符合要求的人才。
不过即便是这样，人事部还是挑出了六万多份符合要求的简历。
其中更是有六百多名T4级别的技术人才。（T1-T5五级技术岗划分）
有意思的是，最顶级的T5人才，一个也没有。
看得出来，海外企业天天叫嚷着自由平等，人权至上，消除歧视。
可公司级别的战略项目，外国人全都得靠边站。
苏白就不会这样表面一套，背后一套。
他在歧视小日子这方面，相当光明正大。
看过了具体报告后，苏白终于发话。
“立马着手视频面试工作，这六万多人里，只要符合要求的，我全都要。”
“啊？”
人事经理一脸愕然。
“苏总，您...确定？”
这六万多人，已经是人事部门优中选优，从几十万份简历中挑出来的。
如果真像苏白说的那样，符合要求就要的话...
那至少都是六万人！
六万人的研发团队啊，光是每个月的薪资都是几十亿啊。
纵观国内车企，极光汽车的研发团队，也不过三万多人，而特斯拉，也不过五万名研发人员。
而大米汽车，一下子搞一个六万人的研发团队。
合着...狗吃牛屎，图多呗...
对于这个数字，苏白却并未太多惊讶。
君不见，前世的某迪，用号称11万研发大军，深刻的诠释了一句话。
21世纪，最重要的是什么。
人才啊。
在国内挖都挖不到的人才，现在人家主动送上门来了。
苏白还有拒之门外的道理？
要！
全都要！
夹到碗里就是菜。
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