努力，从而让员工保持积极向上的工作态度，她觉得是有好处的。
她定出的工资是小工，学徒，服务员，基本工资是300元，考核工资是400元。
领班基本工资是400元，考核工资是500元。
大堂经理基本工资是600元，考核工资是800元。
当然了，这样制定的好处就是让员工知道基本工资是少数额，大头在考核工资，从而一改过去当一天和尚撞一天钟的思想，让大家都积极起来，做事也跟过去完全不同。
虽然说这样制定之后给管理人员增加麻烦，但是好处却是让饭店蒸蒸日上，每人都努力提升自己的职业素质，这是利大于弊的。
再说，她觉得郝迪过去就是定的死工资，导致员工做事散漫，这是非常不可取的，如今大家在听说了工资制度之后，都开始紧张，怕自己的考核不过关，导致工资降低，所以也会拼命提升自己，争取考核达标。
当然了，尚美汐如今还需要招聘一个大堂经理和两个领班，有了这些管理人员，她就能够省心多了。所以，多花些钱也是值得的。
只是，这些人肯定不能随便找，若是人员不合格，招来也没用，到时候起不了积极作用，还把员工给带的懈怠，那是肯定不行的。
当郝迪听说尚美汐打算招人的时候，就马上跑了过来，询问尚美汐，“小妹，听说你要招大堂经理，我怎么从来没听过这个岗位，有必要招人吗？”
“当然有必要了，你没听说过说明你见的少，我们要打算把饭店给做好，那就必须要有这个岗位，而且还是非常重要的。”尚美汐耐心解释一番，让郝迪能够理解她的做法。
听了尚美汐这样说，郝迪就不反对了，他在想这些人从哪儿招聘呢？
“那你打算从哪儿招聘啊？”郝迪又继续问道，他觉得人才如此少，怎么招人呢？
尚美汐也很清楚，这些优秀的人才是不会轻易辞职的，毕竟大家都会重视这些人，所以她想都不想就直接回答，“当然从饭店招人了。”
既然都是招聘，那就要从同行业招聘的好，免得隔行如隔山，那招来也无法马上上任。
郝迪很吃惊，瞪大眼睛，不可思议的看着尚美汐，“你打算从别的饭店挖人啊，这样会不会不太道德啊？”
显然，他觉得直接去挖人有些过分。
尚美汐看他一眼，“这么优秀的员工当然有选择工作的权利，我也
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