一切的一切，看似都在稳中向好。
真要说起来，唯一让姜潮感到有些头疼的事情，还是他的本职工作。
除了了解队员，并且把他们安排到，各自擅长且合适的岗位上之外。
姜潮还要总结归纳各项信息，以便制定大队下一步的发展方针。
他原本以为，这会是一件很困难的事。
或者说，他以为这将是除了人际交往之外，自己最不擅长的方面。
毕竟这方面的工作，以前一直都是由张楠或韩若冰来做的。
他只负责打打杀杀、执行命令就行了，从不需要掺和这种很费脑细胞的麻烦事儿。
可自打坐上了大队长的位置，姜潮的职责与工作，显然就不能再像以前那样“纯粹”了。
说得直白点儿，就是他的能力，不能再像之前那么单一了。
他必须要有大局观，并且把控好大局。
更何况，管理一整个第七大队，可不比管理一个破冰小队......
容量扩充了数十倍的，不单单只是人数，方方面面皆是如此。
值得庆幸的是，经过起初那段艰难的适应期后，在张楠的帮助，或者说“辅导”下。
姜潮很快就发现，在“总结归纳”和“统筹规划”方面，自己竟然颇有天赋。
正应了那句话：
不把自己逼到份上，就永远不知道，自己到底能有多么厉害。
下属信息熟悉得差不多了，大体方针也制定好了，姜潮便开始因人制宜、因事制宜，派遣队员去执行各项任务。
同时，他也正式将张楠，提拔为了破冰小队队长，并且让她担任自己的助理。
张楠如今的精神量级、阅历经验，已足以让她升任小队长一职。
她的各项业务能力、专业素养......更是非常均衡、极其过硬。
这一点，别人可能不清楚，他姜潮难道还能不清楚么？
至于别人清不清楚，倒也无所谓。
反正只要他这个大队长，能够点头就行了。
毕竟在危管局内，一把手享有绝对的权力，其中自然包含话语权。
当然，非议是不可避免的。
但姜潮毫不在意。
他相信，以张楠的工作执行能力、人际交往魅力，肯定很快就能折服绝大多数人，堵住悠悠众口、让大家心服口服。
剩下那些无药可救的家伙，到底会怎么想，其实根本不重要。
像是那些不事正事儿，整日只知道胡思乱想、闲嚼舌根的家伙。
即便不被他和张楠有意针对，也会因为工作不力或出工不出力，迟早难逃被边缘化，甚
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