缓解这一局面，从十年前起，种植农场开始全面引入研修生，都是雇的便宜的研修生种菜，成本低啊，」
成本能不低嘛。
作为研修生制度的创始人，当年李毅安设计这一制度的初衷，就是为了使用廉价劳动力。
通过从日本、韩国引进研修生，不仅可以最大限度的降低生产成本，而且还没有养老、医疗等负担。而大量女工的到来，还让很多单身SEA男人找到了妻子。
直到现在，研修生制仍然在SEA的经济中发挥著极其重要的作用，他们分散在各个行业，从事著最繁重的工作，但是收入却非常有限。
因为研修生工资不适用不适用法定时薪制，而是执行政府每年制定的月薪制最低标准。
之所以如此，是因为雇佣研修生时，雇主必须提供免费住宿以及免费膳食以及技术培养一一这本身就是研修生成立的初衷。
也正因为其生活成本由雇主承担，与普通雇员不同，再加上有技术实习培训的性质，所以研修生自然享有单独豁免和单独定薪，这样政策逻辑是符合法律的。
而通过这种刻意维持低于最低工资标准的月薪，既能让企业获得廉价的劳动力，又降低的劳动成本。当然，为了避免对本地劳动市场造成冲击，企业雇佣研修生有严格的人数比例以及上限限制，只有极少数特殊行业有单独豁免。
「而从唐山引进研修生，有其它区域难以企及的优势，他们在语言、习俗上与我们相同，所以，使用更方便，而且其人口众多，可以提供充足的劳动力，我认为，除了研修生之外，未来还可以对其放开外佣市场。」
外佣，听到这个建议，李毅安的眉头不由的皱成一团，外佣就是外籍佣工，并不仅仅只是传统意义上的「住家女佣」，而是「留宿家庭佣工」，指免费居于受雇工作住户的家庭佣工一一含家务助理、护理员、司机、园丁等。
因为其工作性质特殊，是24小时待命，加上包吃住，工作时间无严格时边界，难以按时薪折算，所以也都是完全排除在法定最低工资之外，执行政府每年检讨的月薪制。
而通过刻意维持较低月薪，让中产家庭能负担，现在相当一部分家庭都有外佣，为其带孩子、做家务。「哦，研修生可以，但是外佣这个不太合适，唐山的民众经过几十年思想洗礼，在他们看来，老爷和仆人这种属于旧社会形象，是反动的
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