在会上，方青叶强调，一定要按照县上要求保证施工质量，并不能因为是保障房，造价相对低廉放松对工程质量的要求。
当然也要考虑楼盘开发成本，一句话：我不要求能赚多少，但绝对不能亏！
罗妍心里苦笑。
这活也不好做啊。
卖价由政府定，而且已经公布，要想不亏钱甚至赚钱，只能在降低成本上下功夫了。
还好，湖畔雅筑楼盘专用账户上有几个亿，可以挪用一部分用来修建保障房，这样减少从银行贷款利息，节约一部分成本。
对于罗妍挪用专用账户里的资金修建保障房这件事，罗妍本人向方青叶汇报过，他并没有反对。
这个年代，房管部门对于预售资金的监管并不严，这种挪用现象普遍存在。
只要房价继续涨，开发商还能不停拿地，新的预售资金源源不断进来，资金链就不会断裂。
像恒某大，那是十年后才发生的事.
华诚公司的事交给罗妍，方青叶就不用太操心，他最近的心思放在明日立方的招聘上。
为此，他亲自去了一趟申城进行面试，招聘了包括前段时间看好的段学斌等12名员工。
主要就是办公室、财务、人事、后勤等工作包括司机。
明日立方技术人员32人，加上这辅助性岗位人员12个，勉强算是一个小型投资公司。
够了，兵贵精不贵多。
自己是CEO，但不太喜欢呆在申城，于是又任命许玫除了担任CFO之外，还担任COO，负责公司的日常运营和管理。
本来他是想让段学斌担任这个职务，但对这个新招聘的员工工作能力以及人品有待进一步考察，就让许玫暂时兼任。
反正明日立方招聘的技术员工还没有全部到位，魏杏花基于自己建立的高斯特数模基础上，开发的开发量化交易软件正式命名为“QuantPulse1.0（量化脉冲）”，还在通过模拟炒股正在不停调试中，并没展开实际运用。
至于拓方科技，除了派出的王晨阳等三人，剩下方青叶自己还有六人。
也够了。
拓方科技除了投资外，本身没有开展任何业务，只要把投资账目做好，同时做好一些和投资以及控股公司的协调工作即可。
为此，方青叶又给李丽升职，任命为为公司副CEO，他不在的时候全面负责拓方科技工作。
当然，工资很顺利涨到8000元每月，一年下来
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