说砸钱，哪家公司没钱？三五千万投一个新人导演华艺拿不出来？光鲜拿不出来？
都说要培养新人，光鲜培养出个邓朝，卖钱是卖钱，但被人骂成了筛子。
秋天怎么就做成了？
参天树计划到底有什么独特的地方，能吸引这么多新人导演，还能孵化出这么优秀的作品。
光一条“允许新人亏本”肯定不是关键，其他公司也知道新人出头难，也允许新人亏钱。
很多制片人和老板在假期后前往秋天影业取经做交流。
这种交流有益行业，秋天自然欢迎，也不会藏私。
但要说参天树计划有什么特殊之处，秋天自己也说不上来。
其实参天树计划实施到现在三年多，卖座的韩严、陈思成、郭凡、陆阳、田羽昇等人都是在第一年投的。
闻牧野和忻钰昆两人还没有新作问世。
今年参天树计划更是挂零，没推一个新导演。
“要说最特殊的，就是在这个计划起步阶段，每个新人导演每个新项目，都由秋棠导演亲自面谈，亲自把关。他们的剧本甚至都由秋棠导演亲自修改。《唐人街探案》的剧本秋棠就改过。
“他那段时间基本住在茶馆里，不停地见新人谈项目。谈到后面，茶馆老板每天把位置留给他，他一天不去茶馆人家还问他为什么不来。”
李秋棠才是那个特殊因素，别的公司的老板可能也懂创作，但他们大多数人不会写剧本。
秋天给出的建议是：“你们可以组织一个评议委员会，懂剧本的，懂市场的，给钱的，大家一起评议新人新项目，过会了就给钱，公司帮新人从创作到建组到拍摄制作再到宣发上映，一条龙服务。”
这就是秋天成功的秘诀，秋天无私地分享出来，也真的希望业内一起做大蛋糕，但听不听得进去，做不做得到，就是另外一回事了。
(本章完)