前些天张叹刚回到白家村时，村长就来拜访，顺便想要当面汇报工作，只不过当时时间不多，地点时间也不合适，所以村长只是非常简单地说了点，便作罢了。
这次来到茶厂，就有一个环节是听村长汇报茶厂这一年的工作。
张叹其实对茶厂的情况非常了解，但是为了让村长安心，同时了解更细致一些，所以便同意了这个安排。
茶厂的日常管理是村长在搭理，但他只是几个副厂长之一，相当于茶厂的大管家。
茶厂里还有几位副厂长，有的负责营销，有的负责研发，有的负责品控等等，而这些工作，是村长做不了的。
尤其是茶厂的财务，那是张叹的嫡系，单独向张叹汇报工作。
所以张叹对茶厂的经营情况，尤其是财务状况了然于胸。
他虽然远在浦江，一年不会来几次茶厂，但是对茶厂的情况非常熟悉。
村长是几位副厂长中学历最低的，甚至是管理人员中，学历最低的。
他可能有危机感，所以才会勤快地一定要给张叹汇报工作。
但是他的汇报并没有一味的给自己表功，讲的都很客观实际。
村长毕竟不是混职场的，也不是官场的，没有职场上的趋利避害那一套。
张叹听他的汇报，感觉还蛮有趣。
村长虽然不是职业经理人，但是管理茶厂一套一套的，毕竟是村长啊，怎么说也管了白家村一千多号人这么多年。
而且，还真就是他这种管理风格，能够把茶厂的职工管理的服服帖帖，附近村落的这些老百姓可没有那么好管。不是说他们不服管教，而是他们有自己的一套。
大家普遍学历不高，而且是当地人，生活方式什么的都有自己的习惯，真不能用城市里管理职场的那一套来，不奏效。
村长的汇报十几分钟就结束了，完了后张叹提了几个问题，两人交流了会儿后，便算是结束了。
张叹再次感谢了村长工作，他对村长是非常放心的，甚至是茶厂高层管理层中最让他放心的。
“都是我应该做的，我们茶厂解决了附近好多人的就业问题，大家都很感谢你咧。”村长笑道，他看向了同样坐在会议室里的墩子，举例说，“就比如墩子的爸爸，过完年也会留在茶厂里做事，不走了。”
一直憨憨的墩子听到这里，脸上情不自
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