被陈家志提拔为外贸部的部门总监，其重新烫洗了一个茶杯，倒上。
「请坐，胡场长，喝茶。」
胡春梅也没客气，拿起茶杯，感受了水温后就一饮而尽。
「这茶杯太小了，喝得不痛快啊！」
随即她又拿起自己的大号水壶吨吨吨的喝了起来，满足的呼了一口气，才又说道：「老板，房总监，这两天的生菜株形更大了，产量也提了起来，我估计今天，最迟明天，日产量就能达到60吨。」
60吨，也就是亩产4000斤，是公司新技术运用水平是否合格的一个标准线。
虽然说即使达标了，菜场管理也不一定很完美，但肯定会比没达标强。
「好，继续加油。」
胡春梅作风很粗犷，风格大开大合，但也正是这种性格，才让她压得住人。
在菜场你要吼不住工人，那事情就麻烦了。
在胡春梅身上就不用担心这个问题，陈家志坐在办公室里，都不时能听到其嘹亮的吼声。
这可是1000亩的菜场。
夕阳西下，一筐筐生菜已在菜场里堆积如山，三轮车正一辆辆的转运入库。
一天60吨菜也绝对是个大工程。
不过随著生菜株形变大，采收过程会变得更轻松，至少比采收牙签大小的鸡毛菜要强得多。
忙完一天，有工人拖著疲惫的身躯三三两两的走回住所。
但也有工人留了下来。
听著小组长们的工作总结，以及一些技术交流，时不时还穿插著一些插科打浑，有些黄段子来得很生猛，让人猝不及防，让这种下班后的技术培训不至于无聊。
有些人可能还把这当成了乐子。
陈家志靠在办公室门口，看著王晓东与工人打成了一片，总算明悟了前世易定于、李明坤为什么那么喜欢讲黄段子。
原来是和王晓东学的。
总结和培训都不长，没一会几就结束了。
陈家志给走来的王晓东和胡春梅递了烟。
王晓东点上烟后，说：「老板，你看这样培训如何？」
「虽然低俗，但是很有用，忙了一天，再搞总结和培训会很累，开些玩笑也能拉近关系。」
想了想，陈家志又说：「不过也不能一直这样，还得抽时间做些正规的培训，可以请农科院的专家来讲讲课，理论与实践相结合。」
王晓东点头应下。
老板愿意花钱搞培训，重视基层队伍的培养，这会让他的工作很好做。
同时这样的公司才看
本章未完，请点击下一页继续阅读！