资协议与无锡的一家企业合资成立华中半导体公司，百盛公司技术以及资金成立一个子公司入股占据百分之四十九的股份，主要是生产四英寸的晶圆。
同时还与另外一家公司签署投资协议，主要是生产投影式光刻机！
现在国内的发展路线还是接触式光刻机。
这个子公司的名字就叫千盛科技有限公司！
当然这次来签约的领导并没有与李松私底下一下有多少说的！
因为现在人多眼杂，自己亲自来表个态已经足够了！
李松当然知道这次签约这么高级别，领导来的原因一方面是这两个场子本来就很重要，另外就是自己！
技术早就给了内地了，现在李松只是需要拿出一部分资金。
然后两个厂子的管理模式也要改变。
原有的基础工资不变，剩下的就是绩效奖金。
因为工资体系这个东西现在要全部变很难。
只能在原来的基础上增加一些或者减少一些，然后进行不断的调整，而且这个时间跨度会稍微长一点，不会一刀切。
而且这些合资厂，的管理还有薪资体系，可以说只是当做试验！
在试验当中不断的摸索，为后面其他厂的改变提供有效的数据支持！
所以这两个厂的管理模式还有管理层，千盛公司都会插手！
特别是在财务后勤以及监督方面！
总的来说就跟宝马摩托车厂差不多，技术上的事情进行了有效的保密以及隔离。
也就是说生产还有技术上的事情，又是专门的人来管理！
这两个场子所有的技术人员还有设备，这些全部都是内地。
虽然听起来李松有点吃亏，又拿技术又拿钱。
但是别忘了李松拿出来的这些技术需要多少技术人员才能够研究透彻。
而且没有内地这些研究人员，没有这些工人，李松就是拿着这些技术也无法变现。
而且还有一个更大的好处，那就是合资厂建立之后，内地以后在政策上肯定会进行偏移！
当然这样也减轻了李松的负担，因为李松本身对管理还有技术方面都不是很精通。
如果让李松来管理一个厂的话，李松自认为自己管不好！
而现在李松又可以当一个甩手掌柜一样，只要把握住了两个厂的发展方向。
那么至少在几十年之内，这两个厂就像源源不断的印钞机一样。
当然对外宣传的时候报道就比较模糊了。
晚上李松看新闻，新闻里面说
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