一辙，同样面色剧变，心下狂震。
原有的卫星城模式，已经远远无法满足当下幸福城的发展所需。
丁以山提出来的包干解决了燃眉之急后，想要继续发展，必然需要更加完善的模式。
这意味著，除了大波镇之外，所有卫星城其实都有大量的核心岗位即将对外释放。
上到城主、副城主，下到各部门独立的部长、副部长以及基层干事。
在幸福城的全新规划里，每一个卫星城都将被打造为独立运营的存在，并拥有和主城一模一样的政治架构。
而一旦这套政治架构搭建完成，检查官现有的权力便会被立刻收回。
那么，究竟由谁来走马上任这些岗位呢？
新一轮的会议，终于拿出了完整的竞争模式，残酷却又无比符合现实。
通篇看完，第三个人脑海中只记住了五个字：
竞争式上岗。
幸福城将会一次性开放所有卫星城的主要岗位，面向外界开启招募。
而第一轮的招募，目前仅限于幸福城的既有架构体系内。
也就是在行政体系内注册过的人员，哪怕只是某个不起眼的执勤警卫。
每个岗位都设置了笔试和面试两轮，最终决出一人走马上任，考核期为一年。
如果一年后成绩达标，便会列入正式编制，彻底步入卫星城的管理层。
若是期间出现任何失职，则会立刻取消资格，并永不录用。
若是一年后成绩没能达标，同样会被取消资格，但依旧保留后续继续竞争的机会。
「高层的脑袋真是疯掉了...」
第四个人拿起资料，只扫过短短几行，便忍不住给出了这样的评价。
竞争上岗虽然残酷，赢者通吃，且第一年要肩负前所未有的巨大压力。
可真正的问题在于，竞争的成绩指标并不是常规的数据Kpi模式，而是...投票制。
每一个庇护城的注册居民都有资格投票，可以在认可、平庸、失望三者之间做出选择。
也就是说，每一个竞争上岗的管理者，未来名字下方都会出现这三张票的数据。
当认可票超过卫星城居民数量的70%时，平庸票和失望票将不具备参考意义。
可要是认可票低于70%，平庸和失望的票数就会成为能否连任的关键。
根据这第一版的竞争规则，失望票数一旦超过2000张，就会被直接判定为成绩未达标。
这也就意味著，任何人想要制定那种讨好一
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