灵湖浩宇科技总部园区，冬日的暖阳照在人身上暖烘烘的。
在位于临湖半岛一处水榭平台上面，此刻吴浩正和张俊杨帆邹小东童娟等一众公司高层坐在一起，边晒着太阳边合着茶。
这应该说也是他们很长时间以来难得坐在一起，能够有时间悠闲的享受着闲暇时光，对于这些高管们乃至吴浩自己来说也是非常不容易。
为什么要专门抽出这个时间坐在一起晒太阳品茶呢，这其实也是一种团建，属于高层的团建，或者说一种思想和心得交流会议。
事实上这样的会议他们不时会组织一场，就是让大家能够坐下了一起交流交流，谈谈心，沟通一下感情或者说最新的思想动态，这非常有利于公司高层之间的团结。
除此之外，他们也能够统一思想，从而劲往一处使，心往一处想，这对于这架七八万人的大型公司来说非常重要。
吴浩端起白瓷盖碗，用茶针轻轻拨了拨浮在水面的碧螺春，嫩绿的芽叶在温水里舒展开来，像极了刚破土的新苗。他啜了一小口，茶香混着阳光的味道在舌尖散开，才笑着开口：“前几天去研发中心，看见几个小伙子裹着羽绒服在实验室打地铺，说是新的算法模型到了关键节点，熬了两个通宵了。”
这话一出，负责研发体系的邹小东立刻皱了皱眉。他手指在石桌上轻轻敲了敲，语气里带着点无奈：“我知道这事儿，昨天特意让行政给他们送了折叠床和暖宝宝，还下了死命令让他们轮班休息。但你也知道，咱们搞技术的，一碰到瓶颈突破的关口，都跟打了鸡血似的，拦都拦不住。”
童娟端着茶杯的手顿了顿，她负责人力资源和行政，最是清楚员工的状态。“上周做季度健康监测，研发体系的员工亚健康比例比上季度高了12%，尤其是算法部，有三个小伙子血压都快到临界值了。我正想跟你提这事儿，是不是该调整一下项目激励机制，别光拼时长，也得看效率和健康指标。”
吴浩点点头，目光投向远处结了薄冰的湖面。“咱们公司从创业初期走到现在，靠的就是大家这股拼劲，但现在不一样了。七八万人的规模，不能再用小作坊的模式。拼身体换进度，短期看是快，但长期下来，人才流失、健康问题都是隐患。小东，你回头跟研发部的负责人碰一下，把项目节点拆得更细，建立弹性工作制度，允许核心骨干带着项目回
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