拟选拔环节在技术上可行吗？”
余成武和周向明点了点头表示赞同，而林文泽推了推眼镜，思索片刻后说道：“技术上是可行的。
我们可以利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件，开发一个专门的线上选拔平台。
不过，要确保模拟任务的科学性和挑战性，这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”
吴浩微微颔首，目光中透着果决：“人力、时间和经费都不是问题，只要能把这个线上模拟选拔环节做好，一切都是值得的。
文泽，这件事就交给你负责，务必在一周内拿出一个初步方案。”
林文泽神色一凛，郑重其事地应道：“是，吴总。我马上组织团队，全力以赴投入到平台的开发工作中。”
吴浩又将目光转向余成武：“成武，线上宣传工作也要同步推进。把这个线上模拟选拔环节作为一个亮点进行宣传，突出我们招募计划的创新性和前瞻性，吸引更多优秀人才报名。”
余成武点头不迭：“好的，我已经安排市场团队准备宣传文案和海报了，一定让这个消息在各大平台上迅速传播开来。”
说到这，吴浩看向众人，然后缓和语气说道：“接下来，咱们聊聊技术工程师团队与航天员协同作战的关键节点，这也是人员队伍建设的重中之重……”
众人目光聚焦，一场关乎航天伟业协同细节的深度研讨，就此热烈展开。
余成武是整个浩宇航天的负责人，也是所有项目的总设计师，所以他在这方面自然非常重的话语权。
而且从余成武接手负责他们的航天业务后，浩宇科技旗下的航天业务在他的领导下茁长成长，并成立了子公司，还成功上市。
在技术上，他们在航天领域的一系列技术成果，这里面都有余成武的身影。虽然不如几个项目的总工程师那么夺目，但大家都很清楚，余成武在这些项目中的重要性。
此外，在浩宇航天的管理运营方面，他经验丰富，深谙人才培养之道。
此刻，他在众人的注视下，有条不紊地继续介绍：“在技术工程师这边，除了高校和科研院所的精英，我们还特别注重从一些前沿科技企业吸纳人才。
这些人在商业航天项目中积累了丰富的实战经验，对新技术的应用和快速迭代有着敏锐的嗅觉。”
他滑动平板，调出一组数据：“就拿我们自主研发的太空通信系统
本章未完，请点击下一页继续阅读！