直接开除，永不录用。用高压线，来保证我们的良心底线。”
“第三，同样，提高教练的分成比例。”
“但是。”
林逸再次话锋一转。
“我们的提高方式，不是像他们那样，简单粗暴地提高基础分成。而是要建立一套更加复杂、更加精密的阶梯式动态激励体系。”
“教练的业绩越好，续课率越高，会员满意度越高，他的分成比例，就越高，上不封顶！”
“我要让那些最顶尖的、最会赚钱的教练知道，在我这里，他们能赚到比在任何地方都多的钱！我要让他们，为了爬上金字塔的顶端，主动地去内卷，去拼命！”
“第四，进行宣传。”
“不需要搞什么全网营销，把钱都花在刀刃上。”
“就针对我们每一家健身房周边的五公里范围，进行饱和式的、精准的线下广告投放。传单、地推、社区广告，什么方式最土，最直接，就用什么。”
“我们的目标客户，就是那些图方便、图便宜的普通人。”