我们先说回公库。”冼耀文顿了顿接着说道：“众议院正在商讨《公营住宅法》，把解决低收入者住房困难问题规定为地方政府的责任。
国家对地方政府在公营住宅供应方面给予资金和技术上的援助，有计划地为住宅困难群体提供低租金的公营住宅。
受惠对象为家庭收入位于收入分布百分比底层33%的住房困难家庭，供给与管理主体为各地方政府。
提供方式包括地方政府新建、地方政府从民间收购或租赁，按不同提供主体，公营住宅分别称为都营、道营、府营、县营、市营、町营住宅等。
现在是发展松永建设的建设团队的最佳时期，只要承揽到工程，建设团队可以不断壮大，即使发展到上万人规模。
但是，正式职员的数量不能太多，以会社自有长期工程所需的职员数量为基准，超过这个数量职员为派遣人员或临时雇用，会社绝对不能背负过大的职员负担。”
点上雪茄吸了一口，冼耀文继续说道：“年功序列制度和终身雇用制度有利也有弊，有利的方面就是它们出现的原因，职员的凝聚力和忠诚度比较高，弊端是对后进职员不太公平，新鲜血液容易被埋没，长此以往导致会社的竞争力不足。
短期来说，松永商社不用考虑弊端，但我对松永商社寄予厚望，希望它向金刚组看齐，1300年后依然存在，并且依然由松永家族掌控。
所以，有些事情我们必须考虑全面，考虑长远，两年或三年之后，我会对松永商社进行全面整改，尤其是人事制度。”
“一切都由高野君做主。”松田芳子轻声细语道。
“建设团队组建完成后，业务包括承揽公营住宅。你的身边应该有一批补佐和秘书，分摊你的工作，也负责执行你下达的指令。
特别是需要一个或几个公关政府机构以及与‘一般职’的职业官僚联络感情的补佐，你自己只需要关注‘特别职’。
有了具备公关职业官僚能力的补佐，就可以展开各级地方政府的公关。
对了，商社不要和补佐签订雇用契约书，也不要出具劳动条件通知书，最好是雇用关系只保持在口头，如果非要出具劳动条件通知书，以无关人士的名义注册一间新会社，由新会社出具。”
“高野君，如果补佐出事，商社撇不清干系。”
冼耀文在松田芳子的大腿上拍了拍，“以后多找律师聊聊，法律要
本章未完，请点击下一页继续阅读！