些，如实报销即可。
最后就是员工每天的出差补贴，也叫出差辛苦费，每人一百元。
按每天工作8小时计算，差不多是一个小时补贴12.5元。
2009年江城人力资源和社保局发布的小时最低工资标准是7元/小时。
所以算下来，这个补贴费用还是很高的。
另外，还有基本工资和签单提成。
按照先前在江城的签单情况来看，他们每个人平均每天至少有230块钱左右。
差不多一个月下来有近7000元。
“工作上的事情，你来安排，有问题及时反馈。”
“好，有个事我想反映一下。”
“什么？”
“就是聂菲鹏有点……不太服从安排。”
电话那边，张晨斟酌用词：
“我承认他能力确实是有的，就是每次布置任务，他总要提出自己的方案，甚至有时候直接按自己的想法执行，搞得团队节奏有点乱。”
陆向阳嘴角抽了抽。
这小子能力是有，就是有点刺头。
他想起做云海地推方案时，聂菲鹏不顾其他人敢说，在会上滔滔不绝讲了半小时的“地推新模式”，搞得很多人对他都有意见。
“具体是什么情况？”
陆向阳没有立即回应，而是问：“举个例子说说。”
“比如昨天吧，我们按计划在理工大学门口做广告推广，公司规定的话术和流程他都清楚，但他非觉得自己的方式更有效，擅自改了促销话术，还调整了我们之前定下的地推方案。”
张晨语气有些无奈：“结果其他组员有意见了，觉得他不守规矩。”
陆向阳沉吟片刻：“他的方式确实有效？”
“单从数据看，是有点效果，但问题是……”
张晨压低声音，“如果每个人都像他这样随意改动，公司的标准化流程就乱套了。而且我是组长，他这样不沟通就直接行动，让我很难管理。”
这倒是实话，带队伍最怕的就是这种意见不和，所有人心思不能聚在一起。
这也是陆向阳一再强调的团队凝聚力。
这时，电话那头传来一阵喧闹声，似乎有人在喊张晨。
他匆忙说道：“陆总，你看这事该怎么处理？是我找他谈谈，还是……”
陆向阳思索几秒，果断道：
“这样，晚上收工后，你单独找聂菲鹏聊一聊，听听他的想法。
如果他确实有可行的优化建议，可以让他整理成书面方案发给我。
但也要明确
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