向阳的声音再次响起：“这件事我已经认真想过了，公司挣了钱，大家也应该享受成果，是时候给大家一些实质性的奖励了。”
乔芷熙眼睛亮了一下，随即又恢复了专业的平静：
“按照公司的薪酬制度，项目奖金额度是利润的5%，这次大约是10.9万元。老板，你打算拿多少钱出来发奖金？”
“拿5万吧！”
乔芷熙眼中闪过一丝惊讶，没有说话，心里有点小小触动。
老板真的很大方啊！
“这次暑假大家都很拼，你能不能现做一个阶梯式分配方案？突出核心贡献者，你懂我的意思吧？”
乔芷熙点点头，迅速在笔记本上记录着：
“可以啊，你希望核心成员与普通成员之间的差距有多大？”
“一到两倍吧！”
陆向阳思索着，“但不要做得太明显，新人也要照顾到，毕竟团队合作很重要。”
乔芷熙点点头：“那我尽快做一个详细方案给你过目……需要包括实习人员吗？比如丁秋月和宋晓涵，她们暑假也经常加班帮大家订餐。”
陆向阳微微皱眉，想了想说：
“可以适当考虑，但重点还是技术团队，这份名单你参考一下。”
回身坐到老板椅上，陆向阳打开抽屉，将一张纸推到乔芷熙身前。
上面列出了他心目中的核心成员名单和大致分配比例。
特别是技术组的姜红颜，还有地推组的张晨和赵瑞琪，其他的都是已经大四的几个人。
他们马上就要面临实习工作。
陆向阳想着，把他们继续留在团队里。
乔芷熙看完名单后折好放进文件夹：
“老板放心，三天后给你……对了，这事需要保密吗？”
“当然，惊喜才有意义。”
陆向阳微笑着，继续补充道：
“尽快再搞一个《关于工资总额组成的规定》出来，把奖金属于工资组成部分加进去，但公司有自主分配权。
另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”
以前陆向阳也不太理解这个。
觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。
可现在，他在这个位置上，就发现问题不一样了。
其实这影响挺大的。
因为每个人总会觉得自己做的事情更多，但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。
这就会形成心理上的不平衡。
所以薪资保密制度主要目的，就是为了避免员
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