萌萌给你发一份招聘简章。里面有对岗位和技术的要求，还有基本待遇。”
“如果你有兴趣，可以到公司去详细咨询，说实话，具体的，我也不太清楚。”
陈格表示很理解。
身家千亿的大老板嘛，掌控的是整个集团公司的大方向，具体的人员招聘还要他来过问，那不得忙死他。
恐怕也只有集团公司总监以及分公司总经理这种级别的职位招聘的时候，他才会看上一眼。
“好，到时候我会好好考虑的。”
心里却是没有丝毫的波动，他现在的工资和福利都不错，毕竟已经是老员工了。
唯一的缺点就是工作时长，熬夜是常态。
好在，他现在还年轻，撑得住。
得趁着年轻，把一辈子要花的钱都给挣了。
毕竟，他们这个行业，35岁以上，竞争力就急速下滑，被老板列入了优化名单。
说得好听就是向社会输送培养好的优秀人才。
说得难听就是这种年龄的工人，不论是精力还是手速，都不足以跟刚刚毕业的大学生相比。
而且，老员工还有各种福利加持，刚毕业的大学生呢？只要底薪加一丢丢奖金就行了。
不论是从工作效率还是成本来看，都是一目了然。